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省級機(jī)關(guān)

2017年浙江省商務(wù)廳直屬事業(yè)單位招聘9人公告

http://3269787.com 2017-12-12 來源：浙江省人力資源和社會保障廳

【字體：大中小】

　　　　浙江省商務(wù)廳關(guān)于部分直屬事業(yè)單位2017年公開招聘人員的公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省商務(wù)廳部分直屬事業(yè)單位決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　本次招聘的省商務(wù)廳直屬事業(yè)單位共4家,各單位簡介見附件1。

　　二、招聘崗位、條件

　　本次招聘的4家事業(yè)單位招聘5個(gè)崗位共9人。其中，3個(gè)崗位面向全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員選聘6人。

　　崗位名稱、招聘人數(shù)和具體要求見招聘崗位表(附件2)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2017年12月22日17:00，登陸浙江省商務(wù)廳直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名系統(tǒng)(http: bm.zcom.gov.cn)，注冊個(gè)人真實(shí)信息后，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.資格初審。12月23日至26日，招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，以電話通知和電子郵件的方式向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。

　　各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的5倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。

　　3.應(yīng)聘資格的確認(rèn)。2017年12月27日至2018年1月1日，確認(rèn)取得應(yīng)聘資格的人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)打印考試準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%、60%計(jì)入總成績。博士研究生免于筆試直接進(jìn)入面試的，優(yōu)先按面試成績比對列入體檢考核對象。

　　1.筆試。各事業(yè)單位的筆試在統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行。初定為2018年1月上旬在杭州市內(nèi)舉行，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　筆試內(nèi)容：各崗位涉及的相關(guān)專業(yè)知識。

　　筆試后，各崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1：5的比例確定入圍面試人員名單。

　　2.面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(在校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表，正在申請學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)歸國人員可提供申請材料)等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動(聘用)合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)政府機(jī)關(guān)任命文件等(其他材料可供招聘單位參考)。

　　提供的證明材料中，在國(境)外獲得的學(xué)歷學(xué)位證書，須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證;提供的任職文件是復(fù)印件的，需加蓋原任命單位的公章。工作年限時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試加綜合測試、面談。主要根據(jù)實(shí)際從事崗位要

　　求，對應(yīng)聘人員的思想品德、政治立場、職業(yè)取向、語言表達(dá)和溝通能力等進(jìn)行考核。

　　面試合格分為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢、考核

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，各崗位從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對象。

　　體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理入職和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位將根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行。