2024年浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案

 

　　為深入貫徹習近平總書記關于引導高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，做好2024年支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作，制定本實施方案。

 

　　一、目標任務

 

　　按照自愿報名、選拔招募、培訓派遣的方式，選拔招募150名高校畢業(yè)生到我省山區(qū)、海島縣基層工作，主要從事支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興等工作。服務期為2年。

 

　　二、崗位征集

 

　　浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃項目管理辦公室（以下簡稱省“三支一扶”辦）在全省山區(qū)、海島縣征集“三支一扶”崗位150個，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位。崗位重點向鄉(xiāng)村建設、農(nóng)技推廣、教育衛(wèi)生、水利基礎設施建設與運行管理等基層亟需的服務崗位傾斜，適當增加重點林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場林業(yè)崗位。

 

　　三、宣傳動員

 

　　各地、各高校要充分利用各類媒體，廣泛開展“三支一扶”計劃宣傳，解讀相關政策，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的重要意義、實施成效，做好組織動員等工作，更好引導高校畢業(yè)生樹立奉獻基層、扎根基層的觀念，鼓勵更多高校畢業(yè)生在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的實踐中鍛煉成長，建功立業(yè)。

 

　　四、招募對象和條件

 

　　招募對象為省內全日制普通高校2024屆畢業(yè)生（含非浙江戶籍畢業(yè)生）以及省外全日制普通高校（不含成人教育培養(yǎng)類別等非本?？迫罩聘咝＃┱憬瓚艏?024屆畢業(yè)生，并具備以下條件：

 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|好，組織紀律觀念強，有理想、有本領、有擔當；服從分配，志愿到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作；遵紀守法，敬業(yè)奉獻，作風正派；在校期間無違法違紀違規(guī)行為。

 

　?。ǘW習成績良好，具備服務崗位相應的專業(yè)知識。

 

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件，保證兩年服務期內能正常履職。如不能保證兩年服務期的完整性，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優(yōu)惠政策。

 

　?。ㄋ模﹫竺藛T須在8月31日前取得畢業(yè)證書（研究生放寬至12月31日），報名支教崗位的非師范類畢業(yè)生應具有相應教師資格證書。報名支醫(yī)崗位的，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。若未獲得畢業(yè)資格和相應證書，將取消“三支一扶”計劃派遣資格。

 

　?。ㄎ澹┓险心紞徫恍枨蟮钠渌麠l件。

 

　　五、選拔招募程序

 

　　選拔招募由省“三支一扶”辦統(tǒng)一組織，并發(fā)布招募公告。

 

　　（一）網(wǎng)絡報名。6月上旬，符合條件的人員可登錄浙江省通用招聘網(wǎng)報平臺（http://qssy.zjks.com/）查看服務崗位，進行網(wǎng)絡報名。報名時需提交《參加考試承諾書》，棄考人員將不得再次報考我省“三支一扶”計劃，并記入考試誠信檔案庫。

 

　　（二）資格審核。6月中旬，對報名人員的報名資格、報名材料等進行初步審核，資格審核通過的人員予以打印準考證。

 

　?。ㄈ┱心伎荚?。6月中旬-7月中旬，統(tǒng)一組織公開招募考試?？荚嚪止P試和面試兩個環(huán)節(jié)，主要考察報考人員所應具備的思想政治、行政職業(yè)能力、分析解決問題能力、文字表達能力、語言表達能力等基本素質。根據(jù)報考人員筆試成績，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員名單。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　（四）組織體檢。7月中旬，按照1:2的比例，組織初步入選人員進行集中體檢。對體檢不符合條件或崗前培訓考核不合格的，取消招募資格，并按總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　?。ㄎ澹┕竞弯浫?。8月中下旬，開展人員錄取、崗位匹配、資格復審等相關工作，錄取人員名單將在省人力社保廳官網(wǎng)上進行為期5個工作日的公示。如公示無異議，省“三支一扶”辦與入選人員簽訂招募協(xié)議書。如出現(xiàn)入選人員流失，由省“三支一扶”辦負責做好補招工作。

 

　　以上實施步驟如受相關因素影響需調整，以省“三支一扶”辦補充通知為準。

 

　　六、培訓上崗

 

　　省“三支一扶”辦舉辦全體新招募人員集中培訓。集中培訓結束后，由服務縣（市、區(qū)）將“三支一扶”人員集中接到服務地。由服務縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦、服務單位、“三支一扶”人員簽訂三方服務協(xié)議，并在網(wǎng)絡信息系統(tǒng)中確認完善有關信息。“三支一扶”人員應按照所簽訂三方服務協(xié)議的服務崗位上崗。人員正式上崗后，服務崗位原則上不再進行調換。

 

　　七、政策支持

 

　　（一）生活補貼。“三支一扶”人員的工作生活補貼標準按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，中央財政每人每年補助1.2萬元，省財政給予適當補助。同時，每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，中央財政按照每人3000元標準給予一次性安家費補貼。

 

　　（二）學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職（高專）畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。服務期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證書的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

 

　?。ㄈ┤松硪馔鈧Α⑨t(yī)療保險費用。省“三支一扶”辦為“三支一扶”人員購買人身意外傷害保險。服務地負責為“三支一扶”人員統(tǒng)一辦理社會保險，社會保險的單位繳納部分由地方財政負擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵服務地為“三支一扶”人員辦理補充人身意外傷害保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。

 

　　（四）報考公務員。服務期滿且考核合格的人員，參加山區(qū)海島縣公務員專項招錄考試，同等條件下優(yōu)先錄取；具有兩年基層工作經(jīng)歷且離開服務崗位5年內的，可報考省市級機關面向服務基層項目人員定向招錄職位，不具有兩年基層工作經(jīng)歷且離開服務崗位3年內的，可報考縣級機關面向服務基層項目人員定向招錄職位。服務期間，“三支一扶”人員可憑省“三支一扶”辦證明，報考服務地所在縣（市、區(qū)）公務員，既可以應屆高校畢業(yè)生身份報考，也可以社會人員身份報考；服務期滿且考核合格的，參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員兩年內可憑《“三支一扶”人員服務證書》，以應屆高校畢業(yè)生身份報考公務員。

 

　?。ㄎ澹﹫罂际聵I(yè)單位。新招募的“三支一扶”人員到相關崗位服務滿2年且經(jīng)考核合格后，可參加事業(yè)單位定向招聘，被聘用為事業(yè)編制工作人員的，不再約定試用期。服務期間，“三支一扶”人員可以憑省“三支一扶”辦證明，報考服務地所在縣（市、區(qū)）事業(yè)單位，既可以應屆高校畢業(yè)生身份報考，也可以社會人員身份報考；服務期滿后兩年內，可憑《“三支一扶”人員服務證書》，以應屆高校畢業(yè)生身份報考事業(yè)單位。

 

　?。┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵服務期滿的人員在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。有就業(yè)意愿的，由服務地縣（市、區(qū)）人社部門提供就業(yè)指導和推薦服務。對就業(yè)困難的，提供“一對一”就業(yè)幫扶。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿且考核合格的，兩年內在人才引進、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關政策。

 

　?。ㄆ撸┢渌摺７掌陂g，由省人才市場提供人事檔案保管服務。服務期滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。對支醫(yī)人員，可享受人社部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕51號）中對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的職稱傾斜支持政策。實際服務并繳納養(yǎng)老保險費的年限可計算為連續(xù)工齡。

 

　　八、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各地各相關部門要高度重視，加強領導，精心組織，切實發(fā)揮“三支一扶”工作領導小組作用，深入推進計劃。各級人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，做好統(tǒng)籌協(xié)調，加強宣傳引導，抓好工作落實。進一步健全工作機制，加強溝通協(xié)調，發(fā)揮職能優(yōu)勢，形成部門合力，共同推進工作。

 

　　（二）提升管理服務。堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和分級管理的原則，壓實工作責任。堅持管理與服務相結合，協(xié)調服務單位為“三支一扶”人員提供與服務單位工作人員同等工作條件，落實免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件，參照本單位人員標準給予食宿、交通等相應補助。統(tǒng)籌做好“三支一扶”人員戶籍、組織關系接轉，以及日常管理、能力提升、年度考核、期滿考核和就業(yè)跟蹤服務等工作。

 

　　（三）加強培養(yǎng)使用。健全貫穿全服務周期的教育培訓制度，將“三支一扶”人員納入基層能力提升培訓，以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育、衛(wèi)生、水利等行業(yè)培訓范圍，不斷提升“三支一扶”人員綜合素質和專業(yè)水平。統(tǒng)籌選派支農(nóng)人員參加農(nóng)村實用人才帶頭人培訓、高素質農(nóng)民培育計劃等人才項目，幫助其提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設治理等方面能力。

 

　?。ㄋ模娀Y金保障。各地要加強中央和省級補助經(jīng)費的審核、使用、管理和監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ谩⑹褂冒踩?，切實保障“三支一扶”人員待遇落實。各有關市、縣（市、區(qū)）財政要落實投入責任，安排一定經(jīng)費作為本級“三支一扶”專項工作經(jīng)費，確保相關活動和日常管理服務工作的正常開展。