衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位赴杭州招聘2016年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生公告衢州市人力資源和社會(huì)保障局

　　根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（衢委辦〔2007〕90號(hào)）、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)、特殊崗位認(rèn)定和優(yōu)秀人才外招辦法（試行）的通知》（衢市人勞公〔2008〕148號(hào)）精神。經(jīng)研究決定，衢州市市直醫(yī)療單位赴杭州招聘2016年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　根據(jù)衢州市衛(wèi)生計(jì)生委下屬單位工作需要，擬招聘2016年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生共39人（具體計(jì)劃詳見(jiàn)附件）。

　　二、招聘的范圍、對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅傅姆秶?、對(duì)象

　　面向2016年全國(guó)普通高校本科及以上醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　?。ǘ﹫?bào)考的條件

　　1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

　　2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

　　3、身體健康；

　　4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

　　三、招聘程序和辦法

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用按單位按崗位的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序進(jìn)行招聘。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　由衢州市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委通過(guò)衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzrls.com）、衢州衛(wèi)生網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.qzwsj.gov.cn）、衢州人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzrcw.com）、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ┙M織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2015年12月19日8：30-12：00，杭州市西湖區(qū)古翠路50號(hào)-浙江省人才市場(chǎng)（文三路與古翠交叉路口）；

　　2.報(bào)名者需帶材料：身份證、2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)校蓋章核發(fā)的成績(jī)表。

　　（三）資格審查

　　用人單位根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查，并根據(jù)報(bào)考者提供的資料按崗位招聘計(jì)劃不低于按1：3比例確定（緊缺崗位“醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生”招聘按1:2比例確定）參加筆試人員。招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例的崗位，招考計(jì)劃將相應(yīng)核減。

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格復(fù)核。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消錄用資格。

　?。ㄋ模┕P試

　　符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進(jìn)高層次人才”進(jìn)編條件的對(duì)象及緊缺崗位（如醫(yī)學(xué)影像類(lèi)崗位）報(bào)考對(duì)象不參加筆試外，其他報(bào)考對(duì)象均須筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。

　　筆試的命題、考務(wù)工作由衢州市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織。

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　　筆試結(jié)束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會(huì)保障局和衢州市衛(wèi)生計(jì)生委劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2比例從高分到低分確定面試對(duì)象；不參加筆試的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局和市衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局和市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

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　　1.面試結(jié)束后，參加筆試人員按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員；不參加筆試人員按面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

　　3.報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補(bǔ)，體檢工作在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實(shí)施。

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　　按衢委辦（2007）90號(hào)文件和參照公務(wù)員招考考核辦法，以及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　考核不合格可依次替補(bǔ)。

　　（八）錄用

　　經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的錄用對(duì)象，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后由招聘單位與擬錄用對(duì)象簽訂協(xié)議書(shū)，錄用對(duì)象須在2016年9月30日前按期取得畢業(yè)證書(shū)，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)，如不能如期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補(bǔ)，整個(gè)招聘過(guò)程中替補(bǔ)只限一次。招聘崗位無(wú)合適人選，可以空缺。

　　三、嚴(yán)肅紀(jì)律、抓好落實(shí)

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，要突出公開(kāi)、公平、公正的原則，在招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照2006年人事部 （第6號(hào)）、浙人才[2007]184號(hào)、衢委辦[2007]90號(hào)文件要求執(zhí)行，自覺(jué)接受廣大考生、社會(huì)各界、新聞媒體及紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

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　　2016浙江衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位赴杭州招聘應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘計(jì)劃表。xlsx

　　衢州市衛(wèi)生計(jì)生委

　　2015年12月10日