根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和省屬事業(yè)單位分類推進(jìn)公開招聘工作要求，浙江中醫(yī)藥大學(xué)等9家省屬事業(yè)單位制訂或增補(bǔ)了2012年度特殊、緊缺專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案，決定集中公布招聘信息，面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和崗位
招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省部分省屬事業(yè)單位特殊、緊缺專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃目錄（2012年第二期）》（附件1，以下簡稱《招聘計(jì)劃目錄》）。
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招聘單位包括浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江水利水電專科學(xué)校、浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院、浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國電子科技集團(tuán)公司第五十二研究所等部分省直屬高校、部門所屬高校、醫(yī)院和科研機(jī)構(gòu)（含中央部屬），共9家。具體見《招聘計(jì)劃目錄》中的“招聘單位目錄”。
應(yīng)聘者可根據(jù)“招聘單位目錄”有關(guān)內(nèi)容，獲得相關(guān)單位簡要情況、用于公布招聘過程和結(jié)果有關(guān)信息的網(wǎng)址以及向招聘單位咨詢、投訴、反映意見建議的聯(lián)系方式。
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招聘崗位在《招聘計(jì)劃目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業(yè)、特殊技能人才的專業(yè)技術(shù)崗位，共216個(gè)專任教師、醫(yī)療、科研崗位，計(jì)劃招聘321名工作人員。其中，浙江中醫(yī)藥大學(xué)和浙江水利水電?？茖W(xué)院在本年度第一期招聘計(jì)劃基礎(chǔ)上增補(bǔ)部分招聘崗位；浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院招聘計(jì)劃在本年度內(nèi)曾組織招聘，部分崗位招聘計(jì)劃未能完成，繼續(xù)組織招聘。
招聘崗位明確的“最高可聘級別”，是指根據(jù)招聘單位的崗位設(shè)置管理制度規(guī)定和崗位空缺情況，對于具備相應(yīng)資格條件的人員，參照目前正式在崗人員情況原則上可以聘用的最高崗位級別。
二、招聘對象和資格條件
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根據(jù)招聘單位設(shè)崗和聘用需要，招聘對象分為三類：社會人員、應(yīng)屆畢業(yè)生或不限。招聘對象應(yīng)為中國（大陸）公民，但不限定戶籍。
社會人員指報(bào)名時(shí)已經(jīng)取得完全資格條件（如學(xué)歷、學(xué)位）的人員。根據(jù)招聘崗位履職需要，應(yīng)屆畢業(yè)生特指境內(nèi)外普通高校按其學(xué)制情況，預(yù)計(jì)于2012年8月底前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的當(dāng)年度畢業(yè)生。對象不限的，同時(shí)包括前兩類人員。
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應(yīng)聘者除應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位各項(xiàng)資格條件。具體指：
1、年齡一般不超過規(guī)定的年齡上限。例如，上限為35周歲的，如于2012年4月1日報(bào)名，凡1976年4月2日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬。
2、同時(shí)具備不低于《招聘計(jì)劃目錄》明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。
3、符合適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及科研論文等，結(jié)合招聘崗位職責(zé)需要進(jìn)行判斷。
4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確給予具備特定條件人員優(yōu)先待遇的，在獲得符合條件應(yīng)聘人員報(bào)名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應(yīng)聘。
5、資格條件各項(xiàng)目標(biāo)注有“*”符號的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件”中相應(yīng)要求執(zhí)行。如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時(shí)注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，具有碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。
三、組織實(shí)施有關(guān)安排
（一）實(shí)施時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至少兩周后，由各招聘單位根據(jù)符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，不定期組織考試，直至相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃實(shí)施完畢。
招聘實(shí)施時(shí)間截止招聘計(jì)劃下一個(gè)更新周期。本期招聘計(jì)劃暫定2012年8月更新。
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公開招聘程序包括公布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式聘用的，不安排考試。
（三）信息公開
各招聘單位將在本公告基礎(chǔ)上，結(jié)合單位公開招聘工作具體安排，在《招聘計(jì)劃目錄》中明確的信息公開指定網(wǎng)站上公布與本單位相關(guān)的公開招聘信息和具體辦法。
各單位公開招聘實(shí)施過程有關(guān)情況和招聘結(jié)果均在該指定網(wǎng)站公布。
四、報(bào)名和應(yīng)聘資格的取得
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凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘公告發(fā)布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
1、報(bào)名方式。應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見《招聘計(jì)劃目錄》中的“報(bào)名方式”。部分單位由用人部門直接接受報(bào)名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計(jì)劃目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
2、報(bào)名材料。除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表（樣式見附件2）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。
?。ǘ?yīng)聘資格的取得
1、資格審查。招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。對于報(bào)名表上應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的報(bào)名申請，招聘單位可以不予反饋。
2、決定組織考試、考核。自公告之日起至少兩周之后，招聘單位可根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名人數(shù)、人員情況和本單位公開招聘工作具體安排，研究是否針對具體崗位組織考試選拔或針對特定應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。
全部招聘崗位不設(shè)定最低開考比例，按實(shí)際符合資格條件人數(shù)組織考試。
對于業(yè)績突出的博士研究生，具有正高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，或者具有副高專業(yè)技術(shù)任職資格且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的人員，招聘單位研究后如認(rèn)定其應(yīng)聘崗位無法形成競爭，可以不安排考試，改用直接考核的方式?jīng)Q定是否聘用。
3、取得應(yīng)聘資格。招聘單位研究決定針對具體崗位組織考試、考核的，符合資格條件的應(yīng)聘者即獲得應(yīng)聘資格。招聘單位將及時(shí)通過電話、電子郵件、手機(jī)短信等方式，通知相關(guān)人員考試、考核工作具體安排。
五、擬聘人員的確定
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考試一般采用面試方式進(jìn)行。個(gè)別單位對于招聘對象學(xué)歷（學(xué)位）層次略低的崗位，或者因合格報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試。
面試采用專業(yè)答辯、試講（教師）、試診（醫(yī)療）、學(xué)術(shù)報(bào)告以及結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，各種形式可以獨(dú)立或綜合應(yīng)用。
有關(guān)考試的具體辦法和安排由招聘單位確定，并通知應(yīng)聘人員。
（二）考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對入圍人選遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。考核結(jié)論作為招聘單位研究決定是否聘用的依據(jù)。
部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
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教師崗位和其他崗位體檢原則上分別參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》和《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對所有入圍人選的體檢均不涉及乙肝檢測項(xiàng)目。招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢實(shí)施辦法為準(zhǔn)。
?。ㄋ模M聘人員公示
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在指定網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于7天。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
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聘用人員列入事業(yè)編制管理，全部實(shí)行聘用制。人員聘用按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用單位按規(guī)定與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并約定試用期。應(yīng)屆畢業(yè)研究生試用期不超過6個(gè)月。
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聘用人員試用期結(jié)束后，如考核合格，招聘單位根據(jù)招聘資格條件中有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）、職稱以及任職資歷等特定要求，原則上將聘用其到不超過“最高可聘級別”的相當(dāng)級別崗位。
部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過指定網(wǎng)站相關(guān)信息查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
招聘單位將在浙江省人力資源和社會保障廳和單位主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，按照招聘公告各項(xiàng)要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。
針對招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類意見建議，或者招聘實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為，可通過來信、來電或浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上互動交流平臺反映。聯(lián)系方式如下：
通信地址：杭州市省府路省府大樓2號樓（省人力社保廳事業(yè)處）
郵政編碼：310025
電話/傳真：0571-87056703
網(wǎng)上互動交流平臺網(wǎng)址：http://www.zjhrss.gov.cn/互動交流/“網(wǎng)上咨詢”或“監(jiān)督投訴”欄目
附件：
1、浙江省部分省屬事業(yè)單位特殊、緊缺專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃目錄（2012年第二期）
浙江中醫(yī)藥大學(xué) 浙江樹人大學(xué)
浙江水利水電?？茖W(xué)校 浙江同濟(jì)科技職業(yè)學(xué)院 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院
浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院 中國電子科技集團(tuán)公司第五十二研究所
二〇一二年五月十五日
