事業(yè)單位招聘一直以來都是很多人向往并且愿意為之努力的一個(gè)動(dòng)力。經(jīng)常關(guān)注事業(yè)單位招聘的小伙伴應(yīng)該都知道，事業(yè)單位分編制內(nèi)，編制外，其實(shí)很多考生都不明白這兩者的具體區(qū)別，那浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（3269787.com）小編今天就來科普一番?。?/p>

　　事業(yè)單位編內(nèi)和編外的區(qū)別

　　1.定義不同

　　編制內(nèi)、在編是指：通過正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。

　　編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。（戳這里看區(qū)別?。?.管理不同編內(nèi)人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾砭幫庥霉ぃ喝耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理3.穩(wěn)定性不同編內(nèi)人員：如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定編外人員：事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對(duì)有保障一些。

　　4.待遇不同

　　在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資一般來說比編外人員高編外人員：不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍相對(duì)低于編內(nèi)人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也可能會(huì)低于編內(nèi)人員5.發(fā)展前景不同在編事業(yè)單位人員可以通過一段時(shí)間的努力申請(qǐng)升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位編外人員工作時(shí)間再長也是一直保持原有崗位不變的，晉升相對(duì)較難，不過可以通過招考進(jìn)入編制隊(duì)伍！

　　事業(yè)單位編制如何過渡為公務(wù)員?

　　1.和社會(huì)普通人員一樣

　　參加國家、省級(jí)公務(wù)員統(tǒng)一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當(dāng)于重新以公務(wù)員身份進(jìn)入體制，并且事業(yè)單位基層工作經(jīng)歷和工齡有效，到時(shí)候都是有用。

　　2.參加公選、遴選考試

　　這種考試大多是要求報(bào)考人員有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，事業(yè)單位人員就比社會(huì)人員有優(yōu)勢(shì)。

　　3.破格提拔

　　如果是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力比較突出的事業(yè)單位人員，經(jīng)過申報(bào)審批等一系列手續(xù)，可能從事業(yè)單位工作人員直接轉(zhuǎn)做公務(wù)員。（就是機(jī)會(huì)較少）