2018年浙江公務(wù)員面試備考正當(dāng)時。為幫助考生提高復(fù)習(xí)效率，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（3269787.com）特根據(jù)歷年省考面試考情編寫此文，教大家如何快速調(diào)整自己，最快的將全部身心投入到面試備考中去。

　　除了無領(lǐng)導(dǎo)面試以外，浙江公務(wù)員歷年的面試形式都是分類別，我們將2017年浙江公務(wù)員面試做了以下總結(jié):

　　1.面試分類:綜合類，基層類，行政執(zhí)法類(優(yōu)秀村干類、優(yōu)秀社干類)。

　　2.面試形式:

　　綜合類、基層類:材料題+普通結(jié)構(gòu)化

　　行政執(zhí)法類、村干、社干:普通結(jié)構(gòu)化

　　3.面試題量:半天/一天一套題，每套3道。

　　4.面試時間:時間包干制，共15分鐘 。

　　5.考查方式:看題，場內(nèi)提供題本。

　　6.面試成績公布:面試結(jié)束，記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當(dāng)場宣布，也有的在候分室張貼。

　　結(jié)構(gòu)化面試分析

　　浙江公務(wù)員面試中，試題結(jié)構(gòu)并不完全固定，形式多樣，就浙江省考面試三道題的構(gòu)成來看，以時政熱點類問題、情境處理類問題、組織活動類問題以及言語表達(dá)類問題為主。但不論試題結(jié)構(gòu)如何變化，整體仍以綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位匹配性以及言語理解與表達(dá)能力這幾大測評要素的考查為主。

　　1、浙江省綜合類、基層類公務(wù)員面試

　　采用材料題結(jié)構(gòu)化面試形式是近幾年綜合和基層類面試的特點，2018年如果不改變面試形式的情況下，可能會延續(xù)材料題結(jié)構(gòu)化，近幾年考查的題型不一，以時政熱點類問題、情境處理類問題、組織活動類問題以及情景模擬對話題為主。面試題目主要考察的要素為:

　　(1)綜合分析能力

　　在浙江公務(wù)員面試試題中，對于綜合分析能力的考查，主要以時政熱點類問題為主，通常要求考生對社會現(xiàn)象、事件等闡述看法、建議，具有較強(qiáng)的時效性，有時會以漫畫為載體，對社會熱點進(jìn)行考查，偶有對名言俗語、原理效應(yīng)的考查。

　　(2)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　對于計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，涉及的活動有法定條款的細(xì)化、研討會的籌備、安保計劃的制訂等，考查方式既有對活動整體流程的考查，也有對工作重點的考查。相比往年對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，選擇的活動類型更加多樣，考查形式更加靈活。

　　(3)言語理解與表達(dá)能力

　　近來的浙江省考面試都涉及一道情景模擬對話類問題，結(jié)合應(yīng)變能力、綜合分析能力等進(jìn)行綜合測查。作答此類試題，考生要注意題目中的關(guān)鍵詞，就對話的對象斟酌合適的談話語氣和對話內(nèi)容，在作答時要語句清晰、流暢，注意措辭和氣勢。

　　(4)應(yīng)變能力與人際交往意識與技巧

　　近年以來，對于應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧的考查往往是結(jié)合在一起的，單純考查人際交往意識與技巧的題目相對較少，常見的命題形式是創(chuàng)設(shè)一個貼近實際工作的場景，考生在完成日常工作中，會遇到一些突發(fā)情況，考生必須去努力解決這些突發(fā)情況，保證工作的順利完成。作答此類試題，考生不僅要體現(xiàn)出“臨危不亂，處變不驚”的良好素質(zhì)，還要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄌ幚韱栴}，妥善協(xié)調(diào)好各方利益，既體現(xiàn)出應(yīng)變能力，也體現(xiàn)出卓越的人際交往意識與技巧。

　　2、浙江省行政執(zhí)法類公務(wù)員，面向優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀社區(qū)干部招考面試

　　主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式，每套試題3道題目，選取與行政執(zhí)法工作，農(nóng)村工作、社區(qū)工作密切相關(guān)的背景進(jìn)行命題，主要對考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。

　　(1)應(yīng)變能力

　　在行政執(zhí)法類公務(wù)員，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的面試試題中，主要考查應(yīng)變能力的試題貼近工作中的矛盾場景，側(cè)重于對考生解決實際問題能力的考查，以要求考生舉辦一次活動居多，活動主題多樣，給定身份一般為村干部、社區(qū)工作人員。

　　(2)人際交往意識與技巧

　　農(nóng)村工作、社區(qū)工作、基層執(zhí)法類工作，都需要與基層群眾進(jìn)行密切的交流，不具備人際交往意識與技巧不容易開展好工作，基層問題千變?nèi)f化，這就需要考生在處理實際問題時具備一定的應(yīng)變能力。在近三年浙江省行政執(zhí)法類，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的公務(wù)員面試試題中，單獨考查人際交往意識與技巧的題較少，在行政執(zhí)法類面試真題中偶有出現(xiàn).

　　(3)言語理解與表達(dá)能力

　　浙江省行政執(zhí)法類，面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的公務(wù)員面試試題，也曾出現(xiàn)過主要考查考生言語理解與表達(dá)能力的情景模擬對話類問題，以實際工作中出

　　現(xiàn)的矛盾糾紛為背景，讓考生以模擬對話的形式進(jìn)行勸解、調(diào)和。作答此類試題，考生要注意立場必須鮮明，在勸解的過程中體現(xiàn)出處理問題的藝術(shù)。