今年8月，省委組織部、省人力社保廳、省公務(wù)員局共同召開了公務(wù)員考錄工作改革研討會(huì)，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，提出了一些改革舉措。2018年全省公務(wù)員考錄工作有以下特點(diǎn)：

　　大幅提前考錄時(shí)間

　　2018年全省公務(wù)員考錄筆試將提前至1月上旬舉行，試題將由省里自主命制。這樣做主要考慮，一是領(lǐng)先各?。▍^(qū)、市）組織考錄工作，全面體現(xiàn)“搶人才”的理念；二是與高校畢業(yè)生擇業(yè)周期同步，有利于盡早確定意向、減少社會(huì)成本；三是獨(dú)立組織試題命制，有利于提高招錄自主性，降低大范圍考試的失密風(fēng)險(xiǎn)。

　　更加呼應(yīng)基層需求

　　明確縣級(jí)機(jī)關(guān)的執(zhí)法和“窗口”單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄，山區(qū)海島地區(qū)可進(jìn)一步限制到本縣（市、區(qū)）范圍，以穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，解決留不住的問(wèn)題。縣以下一線執(zhí)法崗位可拿出不超過(guò)10%的計(jì)劃數(shù)面向大學(xué)生退役士兵。

　　繼續(xù)規(guī)范專業(yè)條件設(shè)置

　　按照“綜合要寬、專業(yè)要?！钡脑瓌t，縣鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)盡可能減少招錄職位的專業(yè)限制，提高“專業(yè)不限”職位所占比例，以便吸引更多的優(yōu)秀人才到基層去。一般崗位確有專業(yè)要求的，應(yīng)按學(xué)科類別設(shè)置，盡量納入相近相關(guān)專業(yè)。對(duì)于一些專業(yè)性特別強(qiáng)的人才緊缺職位，可以納入緊缺職位進(jìn)行招錄，在要求較高學(xué)歷、較窄專業(yè)基礎(chǔ)上，還有必要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的測(cè)試，以確保“專業(yè)的人做專業(yè)的事”。

　　完善考生報(bào)名服務(wù)

　　2018年的考錄工作，改進(jìn)了報(bào)名過(guò)程中相關(guān)信息的公布，在以往報(bào)名開始3天后只公布報(bào)名不足1：8比例職位的基礎(chǔ)上，同時(shí)公布超過(guò)1:80比例的職位，數(shù)據(jù)每30分鐘會(huì)自動(dòng)更新1次。以引導(dǎo)報(bào)考人員理性報(bào)考，防止出現(xiàn)個(gè)別職位報(bào)名人員扎堆現(xiàn)象。

　　適當(dāng)調(diào)整分級(jí)分類考試

　　對(duì)筆試分級(jí)分類考試進(jìn)行適當(dāng)整合，將原來(lái)的5類8種試卷調(diào)整為3類6種試卷。

　　全面加強(qiáng)面試工作

　　筆試、面試占總成績(jī)的比例由原來(lái)的5：5調(diào)整為4：6，更加關(guān)注考生的面試表現(xiàn)。面試方式也將更加靈活多樣，以提高面試評(píng)價(jià)成效。同時(shí)，還將完善面試制度，加強(qiáng)全過(guò)程管理。

　　加大招錄殘疾人公務(wù)員力度

　　2018年我省將進(jìn)一步加大招錄殘疾人公務(wù)員工作力度，放寬了專設(shè)殘疾人招錄職位的殘疾情形限制條件（由原來(lái)1種放寬到4種），以便招錄機(jī)關(guān)根據(jù)單位和崗位的要求合理設(shè)置招錄資格條件，有利于讓更多的殘疾人有機(jī)會(huì)報(bào)考公務(wù)員。本次招考全省共拿出專設(shè)殘疾人職位計(jì)劃26名，比去年22名增加了4名。