原標(biāo)題：關(guān)于大學(xué)生村官 網(wǎng)友咨詢的哪些事兒值得關(guān)注
為改變農(nóng)村面貌，幫助農(nóng)民群眾過上好日子，很多大學(xué)生走進(jìn)農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)扎根基層，獻(xiàn)智獻(xiàn)力。說到大學(xué)生村官，《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》匯聚了很多有關(guān)的留言，本文對(duì)此進(jìn)行了梳理。
1.浙江網(wǎng)友留言：建議將大學(xué)生村官與選調(diào)生制度結(jié)合起來
出路問題一直是大學(xué)生村官很關(guān)心的問題。聽說有些省份已實(shí)施大學(xué)生村官與選調(diào)生制度相結(jié)合的方式，部分駐村服務(wù)滿2年、年度考察合格的大學(xué)生村官被錄用為選調(diào)生，打通了大學(xué)生村官到公務(wù)員的成長(zhǎng)通道。
和選調(diào)生一樣，大學(xué)生村官也是通過浙江省委組織部篩選出來的優(yōu)秀大學(xué)生，希望省里能在村官制度上有所嘗試，為服務(wù)期滿并且考核合格的大學(xué)生村官開啟一條綠色成長(zhǎng)的通道，以肯定他們?cè)诨鶎拥钠D苦付出。
官方回復(fù)：
浙江省對(duì)大學(xué)生村官工作一直十分重視，相繼出臺(tái)了一系列政策措施，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層建功立業(yè)。截至2015年6月，浙江省大學(xué)生村官考錄公務(wù)員8429人，進(jìn)入事業(yè)單位7843人，大學(xué)生村官已成為基層干部隊(duì)伍的重要來源。
今年，浙江省積極探索把大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作有機(jī)銜接，直接從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄200個(gè)選調(diào)生村官崗位進(jìn)行試點(diǎn)。對(duì)任滿2個(gè)聘期面臨解聘、尚未找到滿意出路的大學(xué)生村官，通過舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)、推介會(huì)，推薦大學(xué)生村官進(jìn)入國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)工作，協(xié)調(diào)安排社區(qū)工作者及公益性崗位等，推動(dòng)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。
下一步，浙江省將積極學(xué)習(xí)借鑒兄弟省份的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)政策，盡最大努力幫助大學(xué)生村官拓寬發(fā)展渠道。（中共浙江省委辦公廳）
2.云南網(wǎng)友留言：對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子為何要求較高
您好！今年是黨委換屆之年，各部門都說配好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，現(xiàn)在卻遲遲不見有關(guān)選拔大學(xué)生村官的消息，2011年，相關(guān)部門出臺(tái)了《關(guān)于選拔優(yōu)秀大學(xué)生“村官”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的通知》，但今年卻只說選拔三類人員，這對(duì)于選拔大學(xué)生村官的要求實(shí)在太高。希望官方關(guān)注！
官方回復(fù)：
大學(xué)生村官是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，是年輕干部后備人才的重要來源。云南省委歷來高度重視大學(xué)生村官工作，關(guān)愛大學(xué)生村官的成長(zhǎng)進(jìn)步。近年來，通過從大學(xué)生村官中定向招錄選調(diào)生、定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員、提高艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）從大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員比例、提高從大學(xué)生村官中招錄事業(yè)單位人員比例、加大國(guó)有企業(yè)招聘大學(xué)生村官力度等措施，一大批大學(xué)生村官步入了黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。自2008年以來，全省選聘大學(xué)生村官約2.8萬人，截止去年底，約有1.8萬人考錄到了公務(wù)員隊(duì)伍或企事業(yè)單位，目前在崗的約7000人。可以看出，從基層選拔優(yōu)秀人才的導(dǎo)向一直在持續(xù)不斷落實(shí)。
網(wǎng)友提的意見非常好。但由于近幾年云南省大學(xué)生村官通過上述多個(gè)渠道走向了各種工作崗位，客觀上在崗的、符合選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的人數(shù)總量不算多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職責(zé)重大，其領(lǐng)導(dǎo)成員必須堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，不能降格以求，因此對(duì)其任職資格條件規(guī)定較嚴(yán)也是正常的。下一步，我們將充分考慮各方面的意見，包括該網(wǎng)友提出的合理建議，進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的工作，不斷擴(kuò)大選人用人視野。（云南省委組織部）
3.四川網(wǎng)友留言：縣里能不能拿出更多編制讓大學(xué)生村官分流
大學(xué)生村官適應(yīng)了基層的行政工作，同時(shí)沒有足夠的資金選擇創(chuàng)業(yè)，再重新選擇其他行業(yè)會(huì)非常艱難。因此希望組織考慮：我們這里能不能像其他區(qū)縣那樣，拿出事業(yè)編制，讓大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)單位的人員。
官方回復(fù)：
鹽亭縣委嚴(yán)格按照中央、省、市有關(guān)政策，竭力做好村官分流工作，取得了一定進(jìn)展，但總體而言，消化壓力非常大，主要體現(xiàn)在：
一是編制空缺較少。由于2003年機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)編制、精簡(jiǎn)人員帶來的陣痛和前幾年縣鄉(xiāng)公務(wù)員、事業(yè)干部招錄力度的加大，鹽亭縣的空缺編制十分有限。教育、衛(wèi)生等事業(yè)編制雖有空缺，但受職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制，絕大部分村官不符合報(bào)考條件。
二是村官存量很大。除擬聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的20名村官外，目前仍有110名村官。編制空缺少和村官存量大形成了一個(gè)不易調(diào)和的矛盾。其他縣（市、區(qū)）村官數(shù)量不一樣，編制空缺情況也不一樣，直接拿其他縣（市、區(qū)）村官分流情況與鹽亭作比較，需要理性看待。（中共鹽亭縣委組織部）
4.安徽網(wǎng)友留言：能否提高大學(xué)生村官定向考錄選調(diào)生或公務(wù)員的比例
我是銅陵市下屬縣區(qū)的一名大學(xué)生村官，在村工作將滿兩年，比較擔(dān)心出路問題。眾所周知，大學(xué)生村官是村級(jí)特設(shè)崗位，非公務(wù)員身份，建議能否適當(dāng)提高大學(xué)生村官定向考錄選調(diào)生或公務(wù)員的比例。
官方回復(fù)：
近年來，銅陵市的市級(jí)主管部門在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作中，高度重視做好面向基層項(xiàng)目服務(wù)人員的定向考錄工作，按照安徽省統(tǒng)一規(guī)定的比例要求，公務(wù)員考錄定向職位的比例已
由最初的11%提升到15%，而事業(yè)單位的招聘工作一直堅(jiān)持拿出若干職位專門面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員，并對(duì)報(bào)考非定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。
在具體工作中，由于崗位專業(yè)要求等因素的掣肘，招聘單位對(duì)定向錄用基層服務(wù)項(xiàng)目人員的積極性不高，為確保考錄職位比例達(dá)標(biāo)，主管部門每年都積極與相關(guān)單位進(jìn)行反復(fù)溝通協(xié)商，著力為基層服務(wù)項(xiàng)目人員拓寬上升渠道。下一步，我們將繼續(xù)加大統(tǒng)籌力度，在盡可能的前提下，爭(zhēng)取進(jìn)一步提高公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘定向基層服務(wù)人員的職位比例。（中共銅陵市委辦公室）
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