【背景鏈接】

　　當前，“為官不易、公務員不好當”，成了公務員群體的共同感受。管得越來越細，界限越來越清，懲處越來越嚴，形勢越來越明，掃除了很多公務員在規(guī)定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地帶。公務員遇冷新聞不斷，如“副處長感慨月薪4千，后悔當公務員”、“年輕公務員向獵頭投簡歷”、“各地公務員考試數(shù)量整體下降已成定局”等等。

　　【標準表述】

　　一些人之所以覺得公務員不好當，表面原因在于之前公務員的“好日子”，比如，原來一些公務員在辦公室喝喝茶、看看報，照樣可以領取一份并不算太低的工資。由儉入奢易，由奢入儉難。過慣了好日子的一些公務員，可能一時之間難以接受原有的待遇不復存在的現(xiàn)實。

　　深層次原因則是一些公務員忘了自己的人民公仆身份，沒有意識到我國的公務員，和世界上其他很多國家的公務員一樣，本質(zhì)上只是一種為納稅人提供服務的社會職業(yè)，依法履行公職、全心全意為人民提供各種行政服務，才是這一職業(yè)的本位所在。

　　作為職業(yè)，公務員與其他社會職業(yè)并沒有本質(zhì)上的不同。因此，當我們將公務員這一職業(yè)還原為一個普通職業(yè)，就會發(fā)現(xiàn)公務員不好（當）是對的。人民是衣食父母，服務人民是公務員存在的價值和意義所在。

　　中國正處在社會轉型期，作為承擔國家行政管理職能的公務員群體當然要轉型，甚至在某種程度上，公務員轉型對社會轉型起著很大推動作用。歷史告訴我們，一個國家要想保持長治久安，一個社會要想保證安定有序，一定取決于人民的生活狀態(tài)。所以，公務員的轉型之路看似是個人的被動變化，實則是國家的主動變化。

　　公務員的不好當也有著積極的意義。比如，可以促進公務員回歸服務本位，時時刻刻為百姓謀，而不能為自己謀；可以將公務員職位還原為一個普通職業(yè)，而不是一種無數(shù)人都期望的位置，不是一個人人批評卻又人人欲得之的崗位，從而讓“公務員熱”回歸正常。

　　在失去隱性收入后，一些公務員可能考慮離職轉型。這未嘗不是一件好事，讓有青春、有才華、富有創(chuàng)新精神的人到更需要他們的地方去，讓政府更加精簡，讓工作更有效率，讓社會更具活力。正像我們所看到和感受的那樣，公務員“不好當”已經(jīng)悄悄開啟了公務員轉型之路，既然轉型不可回避，那么怎樣才能轉得更快、更好，當是所有公務員認真考慮的現(xiàn)實問題。