從新中國(guó)的中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)以來(lái)，勞動(dòng)節(jié)在中國(guó)已經(jīng)有65年的歷史。勞動(dòng)節(jié)是工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的節(jié)日。

　　勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉，一個(gè)國(guó)家的未來(lái)要靠勞動(dòng)者的雙手去創(chuàng)造。一個(gè)勞動(dòng)者的節(jié)日，不單是假期和休閑那么簡(jiǎn)單；一個(gè)國(guó)家所能給予的最好禮物，莫過(guò)于落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者才能盡情品嘗自己所釀造的“生活之蜜”，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展才可獲得勞動(dòng)者輸出的持續(xù)動(dòng)力。

　　現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者權(quán)益的保障，絕非盡善。與前些年相比，雖然在地方勞動(dòng)保障部門的介入下，農(nóng)民工欠薪難題有所緩解，但每逢過(guò)年，跳樓攀塔討薪的無(wú)奈行為仍未絕跡；盡管勞動(dòng)者和用工方都提升了勞動(dòng)安全保護(hù)的意識(shí)，但曾經(jīng)的“開(kāi)胸驗(yàn)肺”仍舊是許多危險(xiǎn)工種從業(yè)者心中難以擺脫的陰影；對(duì)于一些白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的節(jié)奏越來(lái)越快，與之相伴，“過(guò)勞死”的新聞也越來(lái)越多；企業(yè)效益逐年上升，通貨膨脹之下，職工的工資收入水平卻幾年、甚至十年如一日地原地踏步者并不鮮見(jiàn)；一些用工單位，漠視女職工孕產(chǎn)期的權(quán)益，以至于多少女性一懷孕就“被全職太太”；每到小長(zhǎng)假和長(zhǎng)假，對(duì)職工帶薪休假的呼吁從不曾停歇，對(duì)不少勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，探親假、年休假等休假權(quán)，只是“看起來(lái)很美好”……勞動(dòng)者的地位、勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，如果不能得到法律制度、社會(huì)分配制度的支撐和保障，那么，勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的價(jià)值，將只能停步于印刷在紙張上的概念，整個(gè)社會(huì)尊重勞動(dòng)、崇信勞動(dòng)的觀念就更難樹(shù)立起來(lái)。

　　4月上旬，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》直面現(xiàn)實(shí)地指出，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，有的地方拖欠農(nóng)民工工資等損害職工利益的現(xiàn)象仍較突出，集體停工和群體性事件時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。這一評(píng)判，建立于對(duì)目前勞動(dòng)關(guān)系所面臨的形勢(shì)的科學(xué)、全面的認(rèn)知。無(wú)論是以民為本的角度、還是依法治國(guó)的角度，無(wú)論是社會(huì)穩(wěn)定的角度、還是可持續(xù)發(fā)展的角度，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，都時(shí)不我待。

　　習(xí)近平總書記在慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上指出，“我們一定要適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、行政等各方面采取有力措施，促進(jìn)社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，特別是要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大普通勞動(dòng)者根本利益。”種種勞動(dòng)關(guān)系所呈現(xiàn)出的不和諧因素，根本原因就在于勞動(dòng)者的弱勢(shì)、企業(yè)和用工單位的強(qiáng)勢(shì)。保障勞動(dòng)者的權(quán)益，是制約強(qiáng)勢(shì)者、維護(hù)弱勢(shì)者的現(xiàn)實(shí)途徑。在這個(gè)過(guò)程中，政府必須承擔(dān)起自己的角色。落實(shí)好現(xiàn)有的法律法規(guī)，解決現(xiàn)實(shí)中存在的執(zhí)法過(guò)軟問(wèn)題，從而真正捍衛(wèi)勞動(dòng)者的權(quán)利；主導(dǎo)建立一個(gè)合理的收入分配制度，讓勞動(dòng)者共享發(fā)展成果。政府的作為，不僅事關(guān)解決當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題，更是通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而從根本上為社會(huì)的發(fā)展蓄積能量與動(dòng)力。

　　“人世間的美好夢(mèng)想，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能鑄就?！北Ｕ蟿趧?dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是勞動(dòng)者與用工方的合作共贏，也是在贏得一個(gè)國(guó)家的未來(lái)。