此次改革旨在推動科研經費與科研人員之間關系的轉變，將“人圍繞著經費轉”，轉變?yōu)椤敖涃M以人為核心”

　　近日，中辦、國辦印發(fā)了一份文件，在很多高校教師、科研工作者的微信朋友圈中“刷屏”。這份《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》，被冠以“科研經費大解放”這樣興高采烈的標題。人們期待，相關配套政策的出臺和落實，能進一步解放中國的科研生產力，釋放科研創(chuàng)新的巨大活力。

　　一直以來，各種繁瑣的科研資金管理程序，讓很多學者望而生畏。就在這份中央文件出臺前不久，一位海歸青年教師的“吐槽”還在學術圈廣為流傳：這位教師邀請海外學者來校短期訪學，為了經費等問題，在多個部門間周旋奔波了數月之久，歷經35道關卡才辦完各項手續(xù)。在整個辦理過程中，他甚至感到自己被當作“借機腐敗”的人員一樣對待。而類似的經歷，許多科研工作者都曾程度不同地經歷過。此次出臺的文件，有望從根本上改善這一現狀，助推中國科研新氣象的形成。

　　總體而言，此次出臺的《意見》旨在推動科研經費與科研人員之間關系的轉變，將“人圍繞著經費轉”，轉變?yōu)椤敖涃M以人為核心”?？蒲泄ぷ髡咧挥姓莆樟私涃M使用的自主權，才可能掌握對科研活動的自主權，科研活動才不至于陷入僵化和停頓。具體而言，《意見》首先改變了“經費指揮人”的局面。比如規(guī)定，項目承擔單位可以根據科研活動規(guī)律和特點，自主調整部分科目預算，“原定打醬油的錢也可以買醋了”。其次是體現了科研人員的價值，規(guī)定了科研經費的績效支出。以往，一些科研經費分配制度忽略了人的價值，研究者被定位為經費的管理者和使用者，卻往往不是受益者?，F實則是，使用科研經費越多的人，越需要投入更多勞動，也越有可能產出更多更好的科研成果，因此也理應獲得更多激勵，《意見》對此進行了明確。

　　現代科研不是單個研究者“孤獨的旅程”，而講究團隊作戰(zhàn)。重視科研團隊的建設、激發(fā)團隊的積極性，是科研經費改革的另一側重。以往，受制于科研單位的用人政策，科研經費并不能用于聘請專職的科研人員，只能采用合作或是臨時勞務的方式組建科研團隊，許多科研團隊常常出于人事或是利益原因而發(fā)生變動。此次文件提出，科研經費可以用于聘用研究人員和科研輔助人員，甚至可以支付社會保險補助等。這意味著，科研項目帶頭人也可以利用科研經費聘請和組建相對穩(wěn)定的科研團隊。這項改革甚至可能改變科研人員的就業(yè)模式，提高科研人員的流動性，提高高校與科研單位用人的靈活度，從而為科研創(chuàng)新提供激勵。

　　科研經費使用自然少不了監(jiān)督和約束，但另一方面，科研是一項自發(fā)而自由的探索，只有在合適的制度和學術環(huán)境下，才能繁榮興旺。因此，如何既能管好經費，又能避免“壞人推定”，不讓科研人員像上述那位青年教師一樣感覺“時刻被提防”，考驗制度張力。而解決之道，正如《意見》所規(guī)定的，就是加強事中事后監(jiān)管，取消各種不必要的限制和拘束，將每個學者都預設為悉心科研、熱切探索的研究者?？蒲谢顒又校耸亲畲蟮纳a力，優(yōu)秀的科研成果總是與優(yōu)秀的科研工作者結合在一起。所以，將科研工作者從繁瑣的科研經費管理制度中解放出來，就是解放了科研生產力，使科研經費真正成為學術創(chuàng)新的助推器。

　　習近平同志不久前指出，成為世界科技強國，成為世界主要科學中心和創(chuàng)新高地，必須擁有一批世界一流科研機構、研究型大學、創(chuàng)新型企業(yè)，能夠持續(xù)涌現一批重大原創(chuàng)性科學成果。實現這一要求，除了科研經費管理這一內部改革之外，還需要從科研課題立項、學術成果發(fā)表與評價等方面入手，構建健康有序的外部環(huán)境。通過科研內外環(huán)境的共同改善，促進學術市場真正實現繁榮。