熱點時評
公考時評：“公務員熱”降溫有利于精英分配均衡化
http://3269787.com 2015-04-24 來源：南方日報
公務員考試歷來是香餑餑，但這昔日熱門的求職渠道現(xiàn)在可能面臨“退燒”。繼2015年廣東“省考”創(chuàng)5年來最低考錄比16.7∶1后，廣州“市考”也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀。根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)，“市考”提供的738名公務員崗位，目前已繳費報名人數(shù)為41610人，平均考錄比56∶1。而就在一年前，廣州“市考”的666個職位有7萬多人報考，考錄比是106∶1。相隔不過一年，從百里挑一、千里挑一到考錄比“斷崖式”下跌，好似冰火兩重天，這是為什么呢？
這是社會的進步。過去公務員崗位向來被視為鐵飯碗、高福利，且由于逢招必考，相對比較公平，從中央國家機關(guān)到廣東省的省直、廣州市市直公務員考試歷年來均處于“高燒不退”的熱潮狀態(tài)。從熱潮到相對冷遇，說明“公務員熱”逐步冷卻下來，人們對于就業(yè)有了更多理性思考，有了更多的選擇意愿。這當然是好事。
一個社會的組成部分是多元的，社會運轉(zhuǎn)要想整體性更加高效，每一個主要部分都需要有大量的精英人才。在過往的“公務員熱”中，大量的精英人才涌向公務員隊伍，固然抬高了黨政機構(gòu)的精英化程度，卻也讓其他行業(yè)對精英人才的選擇空間相對逼仄。這不是說黨政機構(gòu)不需要精英人才，而是說不能把精英人才過于集中在黨政機構(gòu)。畢竟，黨政機構(gòu)有黨政機構(gòu)的要求，市場領(lǐng)域是市場領(lǐng)域的要求，社會組織有社會組織的要求，每一個領(lǐng)域的專業(yè)要求都是不一樣的，各有各的規(guī)律，把人才都往某一個領(lǐng)域集中，其他領(lǐng)域的人才需求就會受到遏制，這不利于一個社會正常的、全面的發(fā)展。
“公務員熱”的冷卻，一方面是公務員隊伍不再居于金字塔尖，公務員體系的隱性福利逐漸被消弭，社會對于公務員有了更為理性、健康的認知，一方面是市場領(lǐng)域、社會領(lǐng)域逐漸壯大，社會主義市場經(jīng)濟社會有了更多的選擇項，人們實現(xiàn)自我價值有了更為廣闊的平臺。這毫無疑問是社會的巨大進步，而伴隨著這種進步，精英人才在各領(lǐng)域的分布將更加均衡，各領(lǐng)域的活力將得到更大的激發(fā)。精英人才不再集體涌向公務員隊伍，實際上是對于公務員的“去魅化”，也可以借此讓全社會建立這樣一個認知：公務員行業(yè)只是全社會各個行業(yè)中的普通一支，其實在哪個行業(yè)工作都能夠產(chǎn)生自我價值，在哪個行業(yè)工作都能夠找到理想的安身立命之處，在哪個工作都能夠依靠合法、智慧、勤勞而獲得體面、富有尊嚴的生活。
從國際上來看，公務員體系往往并不是名牌大學畢業(yè)生的首選。伴隨著公務員體系的日漸成熟、公共服務型政府的發(fā)展，公務員的專業(yè)素養(yǎng)并不一定要求是社會中的尖端水平，公務員的薪資待遇也趨于各行業(yè)的平均水準。精英人才從公務員隊伍中釋放出來，能夠更多滿足其他行業(yè)對于人才的需求，推動各行各業(yè)百花齊放。也因此，沒有必要對公務員考錄比的下跌大驚小怪，只要不回潮，只要成為常態(tài)，那才是真正的好事。
這是社會的進步。過去公務員崗位向來被視為鐵飯碗、高福利，且由于逢招必考，相對比較公平，從中央國家機關(guān)到廣東省的省直、廣州市市直公務員考試歷年來均處于“高燒不退”的熱潮狀態(tài)。從熱潮到相對冷遇，說明“公務員熱”逐步冷卻下來，人們對于就業(yè)有了更多理性思考，有了更多的選擇意愿。這當然是好事。
一個社會的組成部分是多元的，社會運轉(zhuǎn)要想整體性更加高效，每一個主要部分都需要有大量的精英人才。在過往的“公務員熱”中，大量的精英人才涌向公務員隊伍，固然抬高了黨政機構(gòu)的精英化程度，卻也讓其他行業(yè)對精英人才的選擇空間相對逼仄。這不是說黨政機構(gòu)不需要精英人才，而是說不能把精英人才過于集中在黨政機構(gòu)。畢竟，黨政機構(gòu)有黨政機構(gòu)的要求，市場領(lǐng)域是市場領(lǐng)域的要求，社會組織有社會組織的要求，每一個領(lǐng)域的專業(yè)要求都是不一樣的，各有各的規(guī)律，把人才都往某一個領(lǐng)域集中，其他領(lǐng)域的人才需求就會受到遏制，這不利于一個社會正常的、全面的發(fā)展。
“公務員熱”的冷卻，一方面是公務員隊伍不再居于金字塔尖，公務員體系的隱性福利逐漸被消弭，社會對于公務員有了更為理性、健康的認知，一方面是市場領(lǐng)域、社會領(lǐng)域逐漸壯大，社會主義市場經(jīng)濟社會有了更多的選擇項，人們實現(xiàn)自我價值有了更為廣闊的平臺。這毫無疑問是社會的巨大進步，而伴隨著這種進步，精英人才在各領(lǐng)域的分布將更加均衡，各領(lǐng)域的活力將得到更大的激發(fā)。精英人才不再集體涌向公務員隊伍，實際上是對于公務員的“去魅化”，也可以借此讓全社會建立這樣一個認知：公務員行業(yè)只是全社會各個行業(yè)中的普通一支，其實在哪個行業(yè)工作都能夠產(chǎn)生自我價值，在哪個行業(yè)工作都能夠找到理想的安身立命之處，在哪個工作都能夠依靠合法、智慧、勤勞而獲得體面、富有尊嚴的生活。
從國際上來看，公務員體系往往并不是名牌大學畢業(yè)生的首選。伴隨著公務員體系的日漸成熟、公共服務型政府的發(fā)展，公務員的專業(yè)素養(yǎng)并不一定要求是社會中的尖端水平，公務員的薪資待遇也趨于各行業(yè)的平均水準。精英人才從公務員隊伍中釋放出來，能夠更多滿足其他行業(yè)對于人才的需求，推動各行各業(yè)百花齊放。也因此，沒有必要對公務員考錄比的下跌大驚小怪，只要不回潮，只要成為常態(tài)，那才是真正的好事。
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