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公考時評：推動“過勞死”上升為法律概念
http://3269787.com 2015-04-16 來源：南方日報
過度加班、精神壓力大、飲食不規(guī)律、通宵熬夜……各種不良因素正在不斷透支現(xiàn)代人的健康。從淘寶賣家通宵熬夜導致"過勞死",到幾天前的36歲清華IT碩士張斌被人發(fā)現(xiàn)猝死在廁所馬桶上，越來越年輕化的"過勞死"悲劇給公眾敲響了警鐘。近日曝光的考勤記錄顯示，張斌生前兩個月曾連續(xù)多日加班到凌晨，且周末基本無休。
猝死，是一個讓人惶恐的字眼。每每發(fā)生這樣的事情，難免讓人扼腕唏噓，尤其是風華正茂的年紀，卻一夜間與家人陰陽相隔，一切戛然而止。面對發(fā)生在身邊的"過勞死",旁觀者難免會下意識地反思自己的工作、生活方式，卻無奈地發(fā)現(xiàn)，實際上太多的人都曾像張斌一樣，累并堅持著，亞健康地生存成了生活的常態(tài)。一項對100名分屬于20個行業(yè)的"80后上班族"所作的隨機調(diào)查顯示：60%的人"經(jīng)常加班",10%的人"偶爾加班",加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%.事實上，長期熬夜加班的現(xiàn)象不是IT業(yè)獨有，廣告、媒體、金融等行業(yè)也沒有幸免，與以往"過勞"的印象不一樣，如今的高風險領域已經(jīng)由體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者。在這些行業(yè)里幾乎沒有人會逼著你加班，但是為了完成工作量，為了養(yǎng)家糊口的薪水，還有息息相關的升遷、職業(yè)發(fā)展，加班成為唯一選擇項。在真正發(fā)生悲劇之前，大家都依仗著年輕揮霍身體本錢，直到長期疲勞最終扯斷生命之弦，再也恢復不了原有的彈性。
在我國，"過勞死"既非臨床醫(yī)學概念，也非法律概念，仍停留在社會學概念。"過勞死"發(fā)生的高危人群，其工作強度之大遠遠超過人自身的承受能力，嚴重透支了自身的體能與腦力，心腦會因此驟然停止工作，結(jié)果表現(xiàn)為猝死，而猝死的死亡原因被認為是最主要的器官發(fā)生了嚴重的疾病，疾病慢性而潛伏地進行，毫無征兆地發(fā)作。另一方面，我國法律中也并沒有"過勞死"的概念。針對頻繁加班猝死的情況，目前也沒有相應的救濟制度，只是在《工傷保險條例》中規(guī)定："在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。"這意味著，若長期疲勞導致在睡夢中猝死，則不屬于工傷的認定范圍。盡管我國勞動法第41條明確規(guī)定了加班的時間，每月不得超過36小時，但在現(xiàn)實中用人單位在追求效益時，往往只是從工作的角度出發(fā)，而忽視了勞動者的身體健康，不論是績效激勵還是升遷許諾，都不過是不同形式的追求效益。因此，我們需要關注的不僅是猝死事件本身，還要從制度方面去考慮如何使勞動法有關規(guī)定真正得以落實。
如何平衡工作與生活在我國還得不到足夠重視。這不僅僅是指個體的重視，在繁重的工作、極強的競爭之下，個體甚至談不上選擇的權利，因為捆綁在職業(yè)之上的壓力太多，經(jīng)常身不由己。不可否認，"過勞死"的出現(xiàn)有著很強的社會屬性，包括社會的勞動文化、收入水平、社會保障等，因此更重要的是制度構(gòu)建上的重視。畢竟勞資關系終究是一對矛盾的關系，這對矛盾一方面要求企業(yè)自律，尊重法律，從創(chuàng)新、組織力、工作流程、技術積累、戰(zhàn)略等方面挖掘潛力，而不是將延長人員工作時間作為唯一的戰(zhàn)斗力。另一方面更加需要社會第三方力量來進行監(jiān)督，那就是必須不斷完善勞動法和加強集體談判力度。同時，推動"過勞死"上升為法律概念，以保障勞動者權利、規(guī)范企業(yè)責任，也未嘗不是一種方法。
猝死，是一個讓人惶恐的字眼。每每發(fā)生這樣的事情，難免讓人扼腕唏噓，尤其是風華正茂的年紀，卻一夜間與家人陰陽相隔，一切戛然而止。面對發(fā)生在身邊的"過勞死",旁觀者難免會下意識地反思自己的工作、生活方式，卻無奈地發(fā)現(xiàn)，實際上太多的人都曾像張斌一樣，累并堅持著，亞健康地生存成了生活的常態(tài)。一項對100名分屬于20個行業(yè)的"80后上班族"所作的隨機調(diào)查顯示：60%的人"經(jīng)常加班",10%的人"偶爾加班",加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%.事實上，長期熬夜加班的現(xiàn)象不是IT業(yè)獨有，廣告、媒體、金融等行業(yè)也沒有幸免，與以往"過勞"的印象不一樣，如今的高風險領域已經(jīng)由體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者。在這些行業(yè)里幾乎沒有人會逼著你加班，但是為了完成工作量，為了養(yǎng)家糊口的薪水，還有息息相關的升遷、職業(yè)發(fā)展，加班成為唯一選擇項。在真正發(fā)生悲劇之前，大家都依仗著年輕揮霍身體本錢，直到長期疲勞最終扯斷生命之弦，再也恢復不了原有的彈性。
在我國，"過勞死"既非臨床醫(yī)學概念，也非法律概念，仍停留在社會學概念。"過勞死"發(fā)生的高危人群，其工作強度之大遠遠超過人自身的承受能力，嚴重透支了自身的體能與腦力，心腦會因此驟然停止工作，結(jié)果表現(xiàn)為猝死，而猝死的死亡原因被認為是最主要的器官發(fā)生了嚴重的疾病，疾病慢性而潛伏地進行，毫無征兆地發(fā)作。另一方面，我國法律中也并沒有"過勞死"的概念。針對頻繁加班猝死的情況，目前也沒有相應的救濟制度，只是在《工傷保險條例》中規(guī)定："在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。"這意味著，若長期疲勞導致在睡夢中猝死，則不屬于工傷的認定范圍。盡管我國勞動法第41條明確規(guī)定了加班的時間，每月不得超過36小時，但在現(xiàn)實中用人單位在追求效益時，往往只是從工作的角度出發(fā)，而忽視了勞動者的身體健康，不論是績效激勵還是升遷許諾，都不過是不同形式的追求效益。因此，我們需要關注的不僅是猝死事件本身，還要從制度方面去考慮如何使勞動法有關規(guī)定真正得以落實。
如何平衡工作與生活在我國還得不到足夠重視。這不僅僅是指個體的重視，在繁重的工作、極強的競爭之下，個體甚至談不上選擇的權利，因為捆綁在職業(yè)之上的壓力太多，經(jīng)常身不由己。不可否認，"過勞死"的出現(xiàn)有著很強的社會屬性，包括社會的勞動文化、收入水平、社會保障等，因此更重要的是制度構(gòu)建上的重視。畢竟勞資關系終究是一對矛盾的關系，這對矛盾一方面要求企業(yè)自律，尊重法律，從創(chuàng)新、組織力、工作流程、技術積累、戰(zhàn)略等方面挖掘潛力，而不是將延長人員工作時間作為唯一的戰(zhàn)斗力。另一方面更加需要社會第三方力量來進行監(jiān)督，那就是必須不斷完善勞動法和加強集體談判力度。同時，推動"過勞死"上升為法律概念，以保障勞動者權利、規(guī)范企業(yè)責任，也未嘗不是一種方法。
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