公考通(www.chinagwy.org)獨家面試資料每天發(fā)布,敬請關(guān)注。面試是一場靠說的考試,拿到模擬題后一定要多練,勇敢開口說出來!
【模擬題】你是銀行工作人員,最近你行客戶和工作人員屢發(fā)沖突,領(lǐng)導讓你對工作人員進行培訓,你怎么開展工作?
【審題分析】
1.分析目的:通過培訓,減少員工和客戶的沖突。
2.確定培訓的重點內(nèi)容和對象。(沖突高發(fā)崗位員工;沖突應(yīng)對相關(guān)的知識和技巧)
3.設(shè)計豐富的培訓方式。
【示范答題】
此次培訓旨在切實減少客戶和我行工作人員的沖突,因此,我將重點開展以下工作:
首先,根據(jù)近來沖突的常見原因,沖突高發(fā)的崗位等確定重點培訓內(nèi)容和對象。由于發(fā)生沖突大抵是因為溝通沒有做到位,因此針對沖突高發(fā)的崗位,培訓的主要內(nèi)容將涵蓋溝通技巧,溝通禮貌用語,沖突處理方式,沖突應(yīng)對案例及禮儀制度,公司規(guī)章等;此外,也將培訓業(yè)務(wù)技能,因為很多時候客戶對工作人員不滿可能源于其對業(yè)務(wù)不熟練。
其次,采取針對性的方案對這些重點員工開展培訓。一是開展案例教學,總結(jié)行內(nèi)外的典型案例,通過視頻,文字,講解等詳實給大家學習,切實起到警示作用;同時也要求服務(wù)標兵結(jié)合過往服務(wù)經(jīng)歷和真實案例分析服務(wù)經(jīng)驗,和培訓員工互動交流;二是增加模擬互動,通過設(shè)計情景劇等形式真實還原現(xiàn)實沖突場景,考核員工的應(yīng)對能力,同時開展角色互換,讓員工能夠站在客戶的角度,換位思考,從而更加理解服務(wù)的真諦。三是邀請行內(nèi)主管進行理論授課和價值觀塑造。這樣一方面是彰顯培訓的重要性,讓員工重視起來,另一方面通過重申服務(wù)價值觀,講解公司規(guī)章制度也是希望員工能回歸初心,對客戶多一份包容,對銀行多一份主人翁意識。
再次,組織培訓時,要規(guī)劃好培訓時間,預先做好輪崗的安排,保證員工能夠培訓上班兩不誤。
最后,做好培訓的總結(jié)和宣傳工作,實現(xiàn)培訓的常態(tài)化。比如編制小冊子,錄制培訓視頻,讓大家工作之余,能夠隨時學習,時時自省,起到更好的效果。
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以上分享的只是面試中的一種題型,除此之外,還有很多不同類型的題目,或側(cè)重于考查你的情商、處事技巧,或側(cè)重考查你的看法,思維能力等,所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題,如果是你,你會怎么答?
80%的考生無非有兩種答案:一是批判乙,二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里,一聽尚可,再聽勉強,三聽審美疲勞,平平無奇。想要拿高分,還是要答出格局,跳出框架去思考。下附公考通網(wǎng)校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓
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