想成為公務(wù)員，不能連基本的公職常識都不知道哦。新修訂的公務(wù)員法有很多亮點(diǎn)，但很多同學(xué)還不知道公務(wù)員法是什么，今天我們來聊聊公務(wù)員法中你需要知道的內(nèi)容。

　　“公務(wù)員法”是什么？

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》是為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)憲法，制定的法律。

　　了解什么是公務(wù)員法后，我們來看看公務(wù)員的職級、獎罰、休假等與你有關(guān)的公務(wù)員常識

　　公務(wù)員基本常識

　　1.公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實(shí)行委任制和聘任制。

　　3.獎勵(lì)分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

　　4.公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　我們再來看一下，新修訂的公務(wù)員法中有哪些亮點(diǎn)，考核方式有哪些變化，哪些情形不被錄用？

　　新修訂公務(wù)員法的亮點(diǎn)

　　1、職務(wù)與職級并行——增加職級規(guī)定

　　本法第十七條規(guī)定：“國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列”。第十九條規(guī)定：“公務(wù)員職級層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定?！贝隧?xiàng)規(guī)定取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予基層公務(wù)員更多的發(fā)展機(jī)會，使得不想當(dāng)將軍的士兵也可以成為好士兵。

　　2、增加不得錄用為公務(wù)員的情形

　　本法第二十六條規(guī)定：“下列人員不得錄用為公務(wù)員：

　　(一)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　(三)被開除公職的;

　　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的”。

　　增加了第二和第四款。

　　3、公務(wù)員考核有所變化

　　在新的《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。考核指標(biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。對于公務(wù)員的重點(diǎn)考核，從原來的一項(xiàng)內(nèi)容增加為兩項(xiàng)內(nèi)容?！豆珓?wù)員法》修訂之前，明確對公務(wù)員重點(diǎn)考核其工作實(shí)績，修訂之后，明確對公務(wù)員重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績?？梢?，政治素質(zhì)被列為了對公務(wù)員的重點(diǎn)考核內(nèi)容。將政治素質(zhì)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，也是非常有必要的。

　　第三十六條規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。增加了專項(xiàng)考核規(guī)定。

　　4、公務(wù)員任免方式發(fā)生變化

　　本法第四十條規(guī)定：“公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實(shí)行委任制和聘任制?！睂㈩I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級加以區(qū)分。

　　5、取消“掛職鍛煉”這一交流方式

　　本法第十九條第三款規(guī)定：“交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任”。

　　6、公務(wù)員加班應(yīng)補(bǔ)休或補(bǔ)助

　　第八十二條規(guī)定公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　7、工作30年可提前申請退休

　　第九十三條規(guī)定公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(一)工作年限滿三十年的;

　　(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　　(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。