2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告

　　為深入貫徹落實(shí)市委七屆九次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，為建設(shè)“活力新衢州、美麗大花園”提供強(qiáng)有力的人才支持，經(jīng)研究，決定組織2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　本次市縣兩級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才550名，其中市本級(jí)299名，縣(市、區(qū))251名。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

　　2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　3.年齡45周歲以下為1975年2月28日后出生;年齡35周歲以下為1985年2月28日后出生;年齡30周歲以下為1990年2月28日后出生。

　　4.工作經(jīng)歷是指2021年2月28日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

　　本次高層次緊缺人才引進(jìn)信息，由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局通過衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站、各相關(guān)高校網(wǎng)站等統(tǒng)一發(fā)布。

　　具體引進(jìn)工作按引進(jìn)單位屬地由相關(guān)單位(部門)分批組織實(shí)施。市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實(shí)施，按報(bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)工作由當(dāng)?shù)亟M織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體安排由當(dāng)?shù)亟M織人事部門在各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站另行公告，并以適當(dāng)形式通知。

　　(一)報(bào)名

　　自發(fā)布公告之日開始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。市本級(jí)事業(yè)單位報(bào)名截止時(shí)間為3月10日，個(gè)別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長(zhǎng)報(bào)名的，將另行發(fā)布公告。

　　報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。

　　1.《2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》(詳見附件2);

　　2.身份證;學(xué)歷學(xué)位證書(2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

　　3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料;

　　4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

　　(二)資格比選

　　各實(shí)施單位(部門)根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。

　　(三)面試面談

　　由各實(shí)施單位(部門)分批組織開展面試面談。具體時(shí)間、地點(diǎn)以適當(dāng)形式另行通知。

　　面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

　　(四)考核體檢

　　面試面談結(jié)束后，從高分到低分按不高于引進(jìn)計(jì)劃崗位1:2比例確定考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核擇優(yōu)確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(五)公示聘用

　　經(jīng)面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由事業(yè)單位及其主管部門、各地組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(境)外高校的畢業(yè)生須2021年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　聘用人員需與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　(一)市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才可享受下列引進(jìn)高層次緊缺人才政策：

　　1.對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購房補(bǔ)助(100萬元左右)，每年發(fā)放2萬元人才津貼。

　　2.對(duì)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購房補(bǔ)助(50萬元左右)。

　　3.對(duì)其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補(bǔ)助(25萬元左右)。

　　4.引進(jìn)到教師、醫(yī)生崗位的，按同層次人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行;衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照全日制碩士研究生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5.對(duì)新引進(jìn)來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點(diǎn)高校的本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度政府所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助(每年1.2萬元左右)。

　　6.對(duì)入選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別獎(jiǎng)勵(lì)總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

　　各縣(市、區(qū))引進(jìn)高層次緊缺人才待遇根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

　　(二)本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2021年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件1)。

　　(三)報(bào)考人員對(duì)本引進(jìn)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙?duì)應(yīng)單位反映，以便及時(shí)研究處理。

　　(四)各招聘單位(部門)要切實(shí)根據(jù)疫情防控形勢(shì)做好人才引進(jìn)工作，做到既落實(shí)衛(wèi)生防疫要求，又保證采取安全有效方式有序推進(jìn)引進(jìn)工作。如因疫情原因需要延后開展面試面談、體檢、考核等工作的，各招聘單位(部門)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式告知考生。

　　中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0570—3080522

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局：0570—3089322、3087081

　　衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)：0570—3081702

　　衢州市教育局：0570—3081591

　　柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3026258

　　衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3838706

　　龍游縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—7012652

　　江山市人力資源和社會(huì)保障局：0570—4024720

　　常山縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—5018781

　　開化縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—6523295

　　未盡事宜由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

　　附件：

　　1.2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　2.2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表.docx

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年2月20日