2025年浙江省考筆試已經(jīng)結束，筆試成績即將在1月上中旬公布。相信進面的同學也早已把面試備考提上日程了。那么，浙江省考面試形式和面試特點你了解了嗎？本文，
永岸公考（www.chinagwy.org）來分析一下：
一、面試形式
浙江省考以結構化面試為主，但部分公檢法系統(tǒng)，也有可能會出現(xiàn)無領導面試形式。
二、答題形式
2022-2023年以考生看題作答的形式為主，無紙筆。2024年難度有所下降，面試有紙筆，看題。
三、題目數(shù)量
3題。
四、答題時間
15分鐘，最后3分鐘會有語音或舉牌提醒。
五、面試地點
各招考部門所在地，具體以面試通知為主
六、進面比例
1、省級機關單位招考計劃2名以下的職位按1:3確定面試對象，招考計劃3名以上的職位按1:2確定面試對象。各級法官助理、檢察官助理職位按上述規(guī)定執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員的職位，按1:3確定面試對象。
2、省屬監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察職位按1:4確定體能測評對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:3確定)。測評對象放棄或不按規(guī)定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束后，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1:3確定面試對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:2確定)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關招考專職人民武裝干部職位，參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事體能測評對象和面試對象。
3、專業(yè)技術類職位按1:5比例確定面試對象，其中須開展體能測評的職位，按1:5確定體能測評對象，體能測評合格人員入圍面試。
上述1、2、3中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。
4、市級以下機關單位的其他職位確定體能測評和面試對象的比例由各市根據(jù)有關規(guī)定在公告中明確。
七、分數(shù)計算
總成績=筆試分數(shù)(百分制)×40%+面試分數(shù)(百分制)×60%
例如，A同學筆試152，B同學筆試146，那么B同學面試只需要逆襲2分即可。面試1分抵上筆試3分。
八、題型區(qū)別
主要分為綜合類、基層類、行政執(zhí)法類、優(yōu)秀村干部類等，題型雖大致相同，但命題側重點有差異。如綜合類偏向宏觀政策和抽象觀點；基層類偏向基層一線工作，較微觀；執(zhí)法類會帶有行政執(zhí)法色彩,對執(zhí)法熱點、場景進行一定的考核。
九、考察類型
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題型
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面試命題考察方向
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綜合分析類
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1、綜合分析主要分為觀點題和社會現(xiàn)象題兩大類，其中還有漫畫、寓言故事也是廣義的綜合分析題。
2、必考題，可能一道，也可能2道。
3、社會現(xiàn)象多以社會熱點或者當前政府實務為背景，考察考生的社會熱點敏感度和對當前時事政治的了解度。
3、觀點題主要考察考生的價值觀。
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處理問題類
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1、主要的呈現(xiàn)形式是組織管理類、應急應變類和解決問題類。
2、計劃組織考察形式靈活多樣,有考宏觀的組織活動：調(diào)研、宣傳、活動策劃等,也有考察微觀的具體工作展開：工作匯報、“重難點工作有哪些”等。
3、應急應變類和解決問題類通常和公務員的實際工作高度關聯(lián),一般以突發(fā)事件為場景,多涉及日常工作、群眾問題等內(nèi)容。
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臨場溝通類
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1、主要以情景模擬和演講為展現(xiàn)形式，其中情景模擬考察的可能性更高。
2、演講岀現(xiàn)的可能性較低，但這幾年考察的比重在提升。這類題目會和觀點題有一定重合，但更加注重現(xiàn)場感和呼吁性。
3、情景模擬多解決基層工作具體實務，很多是從人際溝通和應急應變類衍生而來，考察學生現(xiàn)實生活中解決問題的能力。
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人際溝通類
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1、人際溝通是常見題型之一，主要解決與領導、同事、群眾、兄弟部門、下屬等主體的一些日常問題。
2、近幾年也有一定的變式，有國考化傾向，比較靈活。
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新題型
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串詞類：幾個熱點詞匯串詞說一個故事。
其他等
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