浙江事業(yè)單位聯(lián)考6月17日開始面試，想要在面試場獲得高分，現(xiàn)在趕快準(zhǔn)備起來。那如何更好的去應(yīng)對面試呢？不要慌，了解了面試想要考察什么要的能力，我們就能有針對性的準(zhǔn)備了。

　　面試不是嘮嗑，不是簡單的你問我答就完事了，它綜合素質(zhì)的考察，主要考察考生的八大能力，包括綜合分析能力，應(yīng)變能力，計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，人際交往意識與技巧，求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，言語表達(dá)能力，舉止儀表。一起往下看看具體內(nèi)容。

　　1、綜合分析能力

　　指考生對信息進(jìn)行整合、分析和判斷的能力，其在思維活動中起著重要作用，體現(xiàn)著個體對事物的認(rèn)知能力和理解水平。事業(yè)單位工作人員面對的工作情景是紛繁復(fù)雜的，我們需要對這些繁雜的信息進(jìn)行有效整合、分析和判斷，因此，在面試過程中，綜合分析能力始終是測查重點。這種能力的考查，通常是通過對某一事件或觀點發(fā)表看法來體現(xiàn)。

　　2、應(yīng)變能力

　　“應(yīng)”和“變”是這一能力的核心體現(xiàn)，即在變化的、有壓力的情景中，考試能否快速應(yīng)變的能力。這需要考生在面對問題時，能思維敏捷、反應(yīng)迅速、情緒穩(wěn)定。面試題目中，通常是通過處理正常工作計劃之外或突然發(fā)生的事來體現(xiàn)，比如萬年老梗，“女朋友和媽媽都掉進(jìn)水里了，你怎么辦？”其實就是對你應(yīng)變能力的一種考察。

　　3、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力

　　指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。這就要求考生不僅能想還要能實施，在面試中，往往或通過讓考生組織一次活動來去考察考生這方面的能力。

　　4、人際交往的意識與技巧

　　指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。這就要求考生具備人際合作的主動性，兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，實現(xiàn)人際間的有效溝通。

　　5、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性

　　面試之前不妨問一下自己，為何別人要選你？當(dāng)然是因為你適合，所以我們得向考官傳達(dá)出你想要的我都有，我就是最適合這個崗位的人。其實這一能力主要考查考生對報考崗位相關(guān)職業(yè)的理解、考生對自己及自身發(fā)展的認(rèn)識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。具體通過了解考生的興趣愛好、優(yōu)勢缺點、求職動機(jī)、個人經(jīng)歷等方面來實現(xiàn)。

　　6、自我情緒控制

　　指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。誰都不希望和一個不能控制自己情緒的人共事，不然莫名其妙被吼一頓就太不愉悅了。自我情緒控制要求在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠(yuǎn)或更高的目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。面試中，考官主要根據(jù)面當(dāng)時應(yīng)試者對一定問題的反應(yīng)來判斷你的情緒控制能力。

　　7、言語表達(dá)能力

　　這一能力是參與面試所有具備的最基本的能力，指的是以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點明確無誤地表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。面試對言語表達(dá)的要求比較高，需要考生在短時間內(nèi)組織好語言并流暢、清晰的表達(dá)出來，因此考生在備考的過程中不要忘記通過晨讀和反復(fù)答題去訓(xùn)練自己的言語表達(dá)能力哦！

　　8、舉止儀表

　　這是面試的外在表現(xiàn)，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié)。穩(wěn)住你抖動的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擻的上戰(zhàn)場吧！記住，我們不僅要在發(fā)型、穿著、面容、配飾上要干凈、整潔、得體，同時在眼神、言語、表情、動作上也要自然、恰當(dāng)、流暢，避免不合時宜的舉動。

　　相信掌握這八大能力，你也能在面試中脫穎而出，成功成為在編人員。