公務(wù)員國考一如既往地火熱進(jìn)行，截至20日17：00，已經(jīng)有將近39萬名考生通過審核，仍有703個職位無人報考。(《北京晨報》10月21日)

　　當(dāng)媒體和公眾將關(guān)注度放在那些動輒幾百人競爭一個公務(wù)員席位的“熱鬧”中時，卻容易遺忘這些無人報考的公務(wù)員職位。但從邏輯推理來說，越是無人報考的公務(wù)員職位，其實對于政府部門日常運(yùn)轉(zhuǎn)越重要。因為工作總需要有人去做，703個無人報考的公務(wù)員職位，意味著703個公共服務(wù)崗位出現(xiàn)了空白，如果不彌補(bǔ)其空缺，就會給政府運(yùn)轉(zhuǎn)乃至民眾所需公共服務(wù)帶來嚴(yán)重影響。

　　703個無人報考的公務(wù)員職位，多是地區(qū)偏遠(yuǎn)條件較差或者對考生要求較為嚴(yán)格。地區(qū)偏遠(yuǎn)條件較差，導(dǎo)致無人問津，從考生個體利益出發(fā)，是可以理解的，人總是更傾向于選擇對自己最有利、能帶來更多切身利益的職位；但對于政府而言，公務(wù)員國考中的“挑肥揀瘦”現(xiàn)象長期存在，必然會導(dǎo)致公共服務(wù)某些環(huán)節(jié)的缺位。更需要反思的是，考生們對公務(wù)員國考的功利性選擇，是否會在未來潛移默化地成為價值導(dǎo)向。可以說，每年公務(wù)員考試中，部分公務(wù)員職位無人報考的現(xiàn)象一日不消失，公務(wù)員熱中有冷的背后成因，就需要政府進(jìn)行全面檢視。

　　而對于考生要求較嚴(yán)格，導(dǎo)致無人報考，有關(guān)部門同樣需要反思，是否制定的標(biāo)準(zhǔn)過高。如中國地震局“發(fā)展與財務(wù)司投資處主任科員及以下”這個職位要求考生為固體地球物理專業(yè)，僅限博士以上學(xué)歷報考，并且要求有五年以上的基層工作經(jīng)歷。固體地球物理專業(yè)的博士學(xué)位，和發(fā)展與財務(wù)司投資處的日常工作之間，究竟有多少聯(lián)系，是否隱含著過度追求高學(xué)歷標(biāo)簽的現(xiàn)象，值得我們追問。

　　尤其需要警惕的是，是否存在某些職位設(shè)置過高門檻，或者“奇特”門檻，而幕后存在貓膩的現(xiàn)象？近年來，某些地區(qū)公務(wù)員招聘，被曝出存在內(nèi)幕交易、為照顧某人量身定做的事件。在級別更高的公務(wù)員國考中，要避免類似現(xiàn)象，有關(guān)部門就有必要對這些門檻設(shè)置較高而導(dǎo)致無人報考的職位，尤其是類似于中國地震局投資處招考需固體地球物理專業(yè)博士的職位，具體列明招考原因，以體現(xiàn)招考的公開透明，為民眾解開疑惑。

　　我所好奇的是，如果703個職位最終無人報考，相關(guān)部門應(yīng)該如何應(yīng)對。是通過這些年來盛行的公務(wù)員聘任制來解決？還是干脆讓這些職位“空轉(zhuǎn)”？如果任由職位“空轉(zhuǎn)”導(dǎo)致部門運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，就說明相關(guān)部門對于日常工作的不重視；反之部門運(yùn)轉(zhuǎn)沒有因此受到太大影響，則反映出這些職位并非必需，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)反思其可能存在的冗員和日常運(yùn)行效率低下等問題。

　　至于通過聘任制公務(wù)員來解決問題，也是治標(biāo)不治本。如果以后一些公務(wù)員職位無人報考，都用這種辦法來應(yīng)付，不也正說明，在所謂編制內(nèi)公務(wù)員和聘任制公務(wù)員之間，有著明顯的內(nèi)外之別。聘任制公務(wù)員崗位，有人愿意報考，并且能勝任其工作，而編制內(nèi)公務(wù)員享受著更多的福利，還可以挑肥揀瘦，去做待遇高且輕松的工作。當(dāng)初對聘任制公務(wù)員所期待的鯰魚效應(yīng)，卻反向助推著編制內(nèi)公務(wù)員的養(yǎng)尊處優(yōu)，反正挑剩下來的崗位，都由聘任制公務(wù)員去干，那么聘任制公務(wù)員起到的作用究竟是弊大于利，還是利大于弊呢？