以后，杭州的黨政干部選拔，不光要看你的能力、看你的學歷，還要看你的基層工作經歷——以后這是干部選拔任用的一個硬杠杠。昨天，記者從杭州市有關部門獲悉，近日，按照《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》的要求，杭州市集中出臺了6個配套的人才隊伍建設中長期子規(guī)劃，包括黨政人才隊伍建設、企業(yè)經營管理人才隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、高技能人才隊伍建設、農村實用人才隊伍建設、社會工作人才隊伍建設等方面。

　　其中，《杭州市中長期黨政人才隊伍建設規(guī)劃(2011—2020年)》提出，具有大學本科及以上學歷干部要占黨政領導干部隊伍主體，研究生以上學歷達到一定數量，而且還要注意培養(yǎng)選拔熟悉外經外貿、城市規(guī)劃、環(huán)境保護、財政金融、高新技術、社會管理等方面的優(yōu)秀黨政人才。突出對領導干部在轉型升級、改善民生、強化基礎、生態(tài)文明等方面內容的考核，并全面推行對干部“德”的考核評價工作。

　　規(guī)劃還對黨政人才基層工作經歷提出了具體要求。中共杭州市委組織部有關負責人告訴記者，按照新的規(guī)劃，對許多領導干部來說，基層經歷以后就是個硬杠杠——到2013年，區(qū)、縣(市)黨政領導班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企事業(yè)單位等基層領導工作經歷的至少有2/3；市直部門領導班子成員中，半數以上的要有基層領導工作經歷，處級領導干部中，具有兩年以上基層工作經歷的要達到2/3以上。

　　另外，該規(guī)劃還提出，到2013年每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領導干部中，不少于1/4的要通過競爭性選拔來產生。到2015年，這個比例不能少于1/3。