中共浙江省委組織部      浙江省人事廳

　　關(guān)于印發(fā)《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

　　現(xiàn)將《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　中共浙江省委組織部

　　浙 江 省 人 事 廳

　　二○○八年三月九日

　　浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為規(guī)范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，根據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細則。

　　第二條  本細則適用于我省各級機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領(lǐng)導職務公務員的考察工作。

　　第三條  考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

　　第四條  考察對象是指按公務員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

　　第二章  考察的組織和實施

　　第五條  縣級以上公務員主管部門組織、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用考察工作，招錄機關(guān)具體實施。

　　第六條  在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。

　　第七條  考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務需要回避情形的，應當回避。

　　第八條  考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：

　?。ㄒ唬┛陀^公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

　　（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

　?。ㄈ┍Ｊ孛孛埽坏眯孤犊疾烨闆r和考察對象個人隱私；

　?。ㄋ模┣逭疂?，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

　　第九條  對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

　　第三章  考察的內(nèi)容和標準

　　第十條  考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

　　第十一條  考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結(jié)論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內(nèi)作出。

　　第十二條  考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：

　?。ㄒ唬┰袊乐剡`反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認定的；

　?。ǘ┰艿介_除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；

　?。ㄈ┰苓^勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

　　（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

　?。ㄎ澹┰挥嘘P(guān)部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

　?。┦苄姓嫣幏治礉M一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

　?。ㄆ撸┙鼉赡陜?nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

　?。ò耍┎环蠄罂假Y格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；

　?。ň牛┯胁灰虽浻脼楣珓諉T的其它情形。

　　因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務員。

　　第十三條  考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。

　　第四章  考察的方法和程序

　　第十四條  考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　第十五條  考察的程序：

　?。ㄒ唬┏闪⒖疾旖M，組織成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

　?。ǘ└鶕?jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預告；

　　（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況；

　?。ㄋ模┛疾旖M撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論；

　　考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

　?。ㄎ澹疾旖Y(jié)論為不宜錄用為公務員的，招錄機關(guān)應書面通知本人，并應告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

　　第五章  附則

　　第十六條  對違反本細則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

　　第十七條  列入?yún)⒄展珓諉T法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執(zhí)行。

　　第十八條  國家對公務員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十九條  本細則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。

　　主題詞：人事  公務員錄用  考察  細則  通知

　　浙江省人事廳辦公室               2008年3月9日印發(fā)