【背景鏈接】

　　7月份，暑假來(lái)臨，整容市場(chǎng)的生意也日漸火爆。多家媒體報(bào)道相關(guān)內(nèi)容，畢業(yè)季的大學(xué)生為求職再次成為整容主力軍。

　　雖然有“人不可貌相，水不可斗量”古訓(xùn)，人人都知道能力的重要性。三國(guó)時(shí)期的龐統(tǒng)濃眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，卻道號(hào)“鳳雛”，與諸葛亮齊名。但在如今，相同的條件下，除非你特別優(yōu)秀，否則你難入招聘者的法眼，因?yàn)椤捌吹?、“白富美”、“高富帥”不時(shí)存在?！跋嗝布颜咪洝保咽钱?dāng)前社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)中一個(gè)無(wú)形、無(wú)約定的標(biāo)準(zhǔn)，像一個(gè)指揮棒指揮一個(gè)又一個(gè)求知者去整容，去改變自己先天的不足。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[綜合分析]

　　“學(xué)而優(yōu)則仕”曾是用人單位的擇人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)如今“以貌取人”現(xiàn)象層出不窮。事實(shí)證明，在同等條件下，招聘單位更青睞外貌更好的學(xué)生，更何況今年被成為“最難就業(yè)季”。畢業(yè)大學(xué)生為求職整容的初衷，從表面看來(lái)是環(huán)境所逼，為了一份稱(chēng)心工作，必須“閃亮”上場(chǎng)。但是以貌取人導(dǎo)致“整容求職”的背后深層原因值得探求。

　　其一，用人單位的招聘觀存在問(wèn)題?，F(xiàn)在的求職單位，毫不掩飾對(duì)求職者的外貌要求，包括身高、體重等擇優(yōu)錄取標(biāo)準(zhǔn)。面容姣好的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。不難看出，在長(zhǎng)相、氣質(zhì)方面出眾重要還是適應(yīng)崗位能力重要，在不少用人單位充滿(mǎn)了矛盾的選擇，俗話說(shuō)，“金無(wú)足赤人無(wú)完人”，形象與能力兼?zhèn)涞乃^“完人”不一定適應(yīng)用人單位的管理?？偟谜f(shuō)來(lái)，一般崗位，并不是選電視播音員，主持人，公關(guān)經(jīng)理，換句話說(shuō)，即便主持人行業(yè)照樣有“另類(lèi)”出彩，深得觀眾的喜愛(ài)，所以，長(zhǎng)相其實(shí)并非那么重要，但不少用人單位缺乏好的招聘理念。

　　其二，大學(xué)生的心態(tài)也發(fā)生變化，多重外表而忽視內(nèi)在。一些學(xué)生將求職失敗歸咎于長(zhǎng)相；女大學(xué)生戀愛(ài)告終，也把挫折原因總結(jié)于身材。他們不滿(mǎn)意自己的外貌，所以妄自揣測(cè)這一切錯(cuò)誤都源于外在。但是，他們遇挫的真正原因不是他們的內(nèi)在呢？畢竟，好學(xué)校高學(xué)歷，但卻學(xué)無(wú)所成的比比皆是，大學(xué)校園里也能出現(xiàn)缺德低能之人。在校園中，并不是所有人都務(wù)實(shí)進(jìn)取、勤奮向上。晚上下不了線的數(shù)不甚數(shù)，早上起不了床的為數(shù)不少。當(dāng)別人癡醉于圖書(shū)館忙碌于社團(tuán)活動(dòng)之時(shí)，把電腦當(dāng)游戲機(jī)的男生，把筆記本當(dāng)影碟機(jī)的女生，整天不見(jiàn)蹤影的逃課大王，這些把大學(xué)當(dāng)幼兒園來(lái)上的同學(xué)，在被浪費(fèi)的四年光陰里很難得到真知博學(xué)。到最后，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大學(xué)里沒(méi)有鍛煉能力學(xué)到知識(shí)，卻反倒怪罪于長(zhǎng)相，這是一種舍本逐末。

　　其三，整容風(fēng)背后的根本原因還在于就業(yè)難。今年被稱(chēng)為最難就業(yè)季，政府相繼出臺(tái)了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，或鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校也積極拓寬大學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)途徑。可是盡管如此，仍有許多大學(xué)生面臨就業(yè)難問(wèn)題。如何解決，便成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)求職之路，大學(xué)生必須要對(duì)自己有一個(gè)基本定位，這不僅需要通過(guò)對(duì)市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)的判斷，及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，同時(shí)也要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行較為實(shí)際的篩選。不要一味怨天尤人，抱怨社會(huì)不公平，應(yīng)腳踏實(shí)地、從基層干起。

　　[措施]

　　對(duì)此，我們建議：

　　一是勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)立法監(jiān)管，督促用人單位在招聘時(shí)做到公平公正，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。一方面勞動(dòng)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格防范就業(yè)過(guò)程中的“以貌取人”觀。除了特殊單位必須要求外表，一般的用人單位不得以外貌作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)用人單位也要改變錯(cuò)誤的招聘觀念，外表美不等于心靈美，只有外表沒(méi)有內(nèi)在不會(huì)為單位增添色彩。

　　二是大學(xué)生本身要調(diào)整心態(tài)。詩(shī)經(jīng)曰“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否認(rèn)，愛(ài)美之心，人皆有之，但認(rèn)為整容、“變臉”之后就可以掃除一切求職障礙，無(wú)異于刻舟求劍。正確的做法是要提升自身綜合素質(zhì)，大學(xué)生應(yīng)重視組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等社會(huì)與具體用人單位所看重的“軟能力”。在應(yīng)聘時(shí)不卑不亢，保持出眾的氣質(zhì)形象，表現(xiàn)良好的心態(tài)，展示過(guò)人的職業(yè)技能，這才是應(yīng)聘的根本之道。

　　三是政府需要采取措施促進(jìn)就業(yè)。一方面，加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。就業(yè)與招工同時(shí)存在“難處”，正是就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的矛盾反應(yīng)。應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生理性判斷就業(yè)環(huán)境，將個(gè)人理想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境成功對(duì)接。另一方面，完善就業(yè)服務(wù)。應(yīng)充分利用好場(chǎng)地資源，通過(guò)舉辦校園招聘會(huì)、具體行業(yè)和不同類(lèi)別等更加多樣的招聘活動(dòng)，幫助用工企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建更多對(duì)接平臺(tái)。對(duì)于那些到異地求職、到基層就業(yè)的畢業(yè)生，要嚴(yán)格落實(shí)好國(guó)家有關(guān)補(bǔ)貼政策，幫助他們順利就業(yè)。