中組部副部長、人保部部長尹蔚民日前表示，今后將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務員的辦法。把招錄有基層工作經(jīng)歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事。 (人保部稱將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員)

　　降低招錄門檻是發(fā)展趨勢

　　從國家以往的考錄公務員模式看，學生、知識分子占據(jù)了絕大多數(shù)，而真正有基層一線工作經(jīng)驗、和群眾打成一片的工人、農(nóng)民中考取公務員的則是鳳毛麟角。這并不是因為他們不夠優(yōu)秀，而是學歷等過多的限制性條件把他們拒之門外。

　　國家把公務員的考錄視野投向普通工人和農(nóng)民，降低招錄門檻，無疑是一件順應民心的大好事，也是公務員未來發(fā)展的必然趨勢。 丁煒

　　有助于政府落實親民政策

　　通過人事革新，給優(yōu)秀農(nóng)民、工人創(chuàng)造出直接參政、當公務員的機會，值得期待。

　　基層農(nóng)民、工人作為最了解民間疾苦的人群，作為對民眾疾苦直接感同身受的人群，一旦大量進入公務員群體，除能直接改善公務員群體結構之外，還會對黨和政府執(zhí)政方針的落實，以及親民愛民政策的落實大有益處。

　　先從降低文憑要求開始
 

　　當前絕大多數(shù)的公務員招錄，學歷要求的起點就是本科，這對大多數(shù)工人、農(nóng)民來說根本無法逾越，這也意味著中專文憑的國家發(fā)改委主任張平、蘇州市委書記蔣宏坤只是特例。

　　此前，四川遂寧在改革公務員招錄時提出報考者要具有國家承認的高中、中專以上學歷，而現(xiàn)在招錄工人、農(nóng)民為公務員能否先從降低文憑開始？ 而只有先越過文憑關，從工人、農(nóng)民中考錄公務員才能成為現(xiàn)實。當然，這還需要改革公務員招錄只有考試一條路的方式。

　　還需建立正常的退出制度

　　公務員隊伍需要穩(wěn)定，但如果太穩(wěn)定勢必使一些公務員產(chǎn)生惰性，如有些公務員上班時間打游戲、外出打牌、喝酒等。而一些公務員之所以敢如此“牛”，皆因其被開除出公務員隊伍的可能性實在太小。

　　而從工人、農(nóng)民中考錄公務員的意義何在？在于降低了進入公務員隊伍的門檻，能讓各種人才進入公務員隊伍。但這是遠遠不夠的，還需建立正常的退出制度。一邊降低門檻，一邊擴大退出渠道，唯有如此，才能使公務員隊伍永遠保持活力，永遠保持為民服務的本色。