習(xí)近平總書記在中央扶貧開發(fā)工作會議上強調(diào),要建立年度脫貧攻堅報告和督察制度,加強督察問責(zé)。要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù),在脫貧攻堅第一線考察識別干部,激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。要把夯實農(nóng)村基層黨組織同脫貧攻堅有機結(jié)合起來,選好一把手、配強領(lǐng)導(dǎo)班子。
未來五年,我國將努力使7000多萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧。他們所處的地區(qū)大都是底子最薄弱、條件最惡劣、工程最艱巨的集中連片貧困區(qū),“減貧效應(yīng)”相比以往呈現(xiàn)遞減態(tài)勢。在全面建成小康社會的決勝階段,需要基層廣大黨員干部沖鋒陷陣,以無私的奉獻精神、高昂的戰(zhàn)斗精神、智慧的創(chuàng)新精神拿出過硬的脫貧攻堅實績。
老鄉(xiāng)富不富,關(guān)鍵靠干部。在扶貧攻堅戰(zhàn)場上,基層扶貧干部猶如部隊中的班長,他們官階不高,但在宣講扶貧政策、整合扶貧資源、分配扶貧資金、推動扶貧項目落實等方面的關(guān)鍵作用不可小覷。如果基層扶貧干部缺乏公仆本色與奉獻精神,就難以發(fā)揮出黨員干部的模范帶頭作用,使扶貧政策落實效果打折扣,甚至可能影響該地區(qū)如期脫貧的步伐。
越是在貧困地區(qū),越是需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員發(fā)揮主觀能動性,想方設(shè)法帶動老鄉(xiāng)們脫貧。各貧困地區(qū)的致貧原因和脫貧任務(wù)不同,要做到因戶施策、因人施策的精準扶貧,“扶貧班長”必須針對本地貧困人口、貧困程度、致貧原因等情況“摸清家底”后精準施治。貧困地區(qū)的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,必須身先士卒、深入基層、扎實調(diào)研。
為政之要,惟在得人;用非其才,必難致治。選派基層扶貧干部時應(yīng)從嚴把關(guān),保證選出的“扶貧班長”能力強、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)?!胺鲐毎嚅L”身上凝聚著組織的信任與老鄉(xiāng)的期待,要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù),激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。要把夯實農(nóng)村基層黨組織同脫貧攻堅有機結(jié)合起來,選好一把手、配強領(lǐng)導(dǎo)班子。
習(xí)近平總書記指出,脫貧攻堅任務(wù)重的地區(qū)黨委和政府要把脫貧攻堅作為“十三五”期間頭等大事和第一民生工程來抓,堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局。作為一項系統(tǒng)工程,脫貧攻堅既需要科學(xué)的頂層設(shè)計,也需要扎實的基層實踐?!胺鲐毎嚅L”們當(dāng)以焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀共產(chǎn)黨人為榜樣,當(dāng)好領(lǐng)頭羊,甘做孺子牛,立下愚公志,帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們團結(jié)一心,堅決打贏扶貧攻堅決戰(zhàn)。