近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

　　在這20個地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。從這里的確讓我們讀出了可喜的一面。

　　不過，理性而言，平均工資增長并不能說明貧富差距縮小與拉大與否。5月13日，國家衛(wèi)生計生委在例行新聞發(fā)布會上發(fā)布了《中國家庭發(fā)展報告（2015年）》。《報告》顯示，我國家庭發(fā)展呈現(xiàn)出七大變化。其中，城鄉(xiāng)家庭收入差距明顯。收入最高20%家庭的收入是最低20%家庭的19倍，農(nóng)村家庭間的收入不均等程度大于城鎮(zhèn)家庭。可見，不能只關(guān)注平均數(shù)的增長，還要關(guān)注最低和最高兩者之間的差距是否日益增大，工資高的人數(shù)和低的人數(shù)各占總數(shù)的百分比。誠如北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實所言，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。無獨有偶，眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

　　當(dāng)下，政府反復(fù)倡導(dǎo)，尊重和呼應(yīng)不同利益群體的訴求，最大限度地尋找不同利益群體的價值公約數(shù)。這也是“讓人民對改革有更多的獲得感，讓民眾分享改革發(fā)展的成果”的應(yīng)有之義。可見，我們當(dāng)下要力求尋找最大公約數(shù)，而不是僅僅停留在關(guān)注平均數(shù)上。鑒于此，我們決不能簡單停留在曬平均工資漲幅增大這個層面上，還要關(guān)注到工資中位數(shù)、貧富差距變化。從大處而言，政府職能部門一定要高瞻遠(yuǎn)矚、擁有全局意識、考慮到最高與最低兩端，既要關(guān)注高收入人群的人數(shù)及其占總?cè)藬?shù)的比重，又要關(guān)注收入較低人群的人數(shù)及比重。還有，高層和底層的差距有多大，去年有多大，今年有多大，預(yù)計明年會怎樣。

　　用動態(tài)、發(fā)展的眼光關(guān)注工資波動情況，而不是僅僅只盯著平均數(shù)去簡單、機(jī)械蓋棺定論。唯有如此，才能確保平均數(shù)增長的同時，也力爭“讓人民對改革有更多的獲得感，讓民眾分享改革發(fā)展的成果”的理念走好“最后一公里”。