這么多社會(huì)職業(yè)中，恐怕沒有比公務(wù)員更受關(guān)注的了。一段時(shí)間以來，關(guān)于公務(wù)員的待遇、去留等話題，總能成為社會(huì)熱點(diǎn)。最近，有媒體發(fā)布了一組數(shù)據(jù)。政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，近年來的公務(wù)員考試熱也有所降低，2015年的公務(wù)員考試，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀(jì)錄，但是報(bào)名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的新低。

　　近年來，新聞報(bào)道中不時(shí)也會(huì)有公務(wù)員辭職的消息，但從總體上看，現(xiàn)在的辭職現(xiàn)象，與上世紀(jì)90年代初、新世紀(jì)初的公務(wù)員辭職潮相比，能否等量齊觀、稱之為“潮”，顯然還有待觀察和事實(shí)檢驗(yàn)。不過，通過辭職現(xiàn)象，人們對(duì)公務(wù)員職業(yè)有了新的認(rèn)知。

　　以往的公務(wù)員辭職潮中，一個(gè)很大的動(dòng)力是來自市場的沖擊和機(jī)遇，所以辭職往往是與“下?！甭?lián)系在一起的。而近年來的公務(wù)員辭職現(xiàn)象，一個(gè)重要原因是來自體制內(nèi)的壓力。從八項(xiàng)規(guī)定、反“四風(fēng)”，到反腐敗，養(yǎng)老金并軌等改革。一方面極大地壓縮了非法收入、灰色收入、隱形福利等的空間，另一方面，也讓社會(huì)對(duì)于公務(wù)員這一職業(yè)的定位趨于理性，對(duì)其要求也越來越高。

　　曾幾何時(shí)，公務(wù)員是象征著體面、穩(wěn)定和福利多的職業(yè)，現(xiàn)在情況正在發(fā)生變化。正如一位學(xué)者所言，一個(gè)國家，一流人才都往政府走，不是什么好事。這說明社會(huì)沒有提供一流人才發(fā)揮的機(jī)會(huì)和條件，因?yàn)榇蠹叶加X得，只有當(dāng)官才能享受到這種機(jī)會(huì)?？创珓?wù)員辭職，需要一份平常心。

　　實(shí)際上，在社會(huì)職業(yè)的序列中，公務(wù)員應(yīng)該只是個(gè)普通職業(yè)，而不是人人趨之若鶩的“金飯碗”。公務(wù)員手中掌握的權(quán)力和資源，不能成為職業(yè)吸引力的籌碼；這一職業(yè)也應(yīng)該在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動(dòng)，也就是能上能下、能進(jìn)能出。相信隨著改革的深化，公務(wù)員職業(yè)會(huì)越來越回歸正常化，逐漸從過度追逐和關(guān)注中走出來。

　　三百六十行，行行出狀元，每個(gè)人都有自己的選擇，通過職業(yè)選擇去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，擁有人生出彩的機(jī)會(huì)，對(duì)任何職業(yè)來說都是正常的。公務(wù)員職業(yè)也是一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，很多人干這個(gè)工作，并不全是利益驅(qū)動(dòng)，他們也有自己的人生理想和公共情懷，所以不能戴著有色眼鏡去看待。更何況，其實(shí)相當(dāng)多的基層公務(wù)員工作壓力不小、收入不高、上升機(jī)會(huì)有限，他們的真實(shí)狀態(tài)需要被還原和關(guān)注。

　　去年年底，中央審議通過了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見，這拓展了職業(yè)上升通道，對(duì)基層公務(wù)員來說是個(gè)利好。隨著收入分配、公車改革等各項(xiàng)改革的深化，利益調(diào)整將越來越深刻，難免會(huì)有各種陣痛。從長遠(yuǎn)角度看，中央正風(fēng)反腐、深化改革，其實(shí)也為公務(wù)員職業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來了契機(jī)。剎住腐敗之風(fēng)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化，就是在回歸“公權(quán)力姓公”“當(dāng)官發(fā)財(cái)應(yīng)兩道”等政治邏輯，讓公務(wù)員群體回到正常的職業(yè)定位。因而，跳出官本位，從社會(huì)發(fā)展層面開辟更多發(fā)展空間、上升渠道，人們才可能真正以平常心來看待這份職業(yè)，冷靜思量人生的選擇。