2014年江蘇招錄6000多名公務(wù)員，2月15日是網(wǎng)上報(bào)名的第一天。很多考生驚訝地發(fā)現(xiàn)，今年的報(bào)考情況似乎格外冷清，近七成崗位顯示報(bào)名成功人數(shù)都是“0”。在公務(wù)員“日子不好過(guò)”以及“辭職”等新聞?lì)l出的背景下，公務(wù)員不再是香餑餑了嗎？今年的“公考熱”終于降下來(lái)了嗎？

　　一直高燒不退的公考熱終要降溫？這是一廂情愿的誤讀。大把崗位首日?qǐng)?bào)名吃鴨蛋，并不太讓人錯(cuò)愕，基于以往的狀況，某些崗位先冷后熱已是常態(tài)，特別是報(bào)名截止前的最后一兩天，報(bào)名成功人數(shù)怎一個(gè)“熱”字了得，用井噴形容絕不為過(guò)。何況2月15日是情人節(jié)和元宵節(jié)之后的第一天，許多年輕人剛剛度過(guò)良宵，大概還沒(méi)從春夢(mèng)中緩過(guò)神來(lái)，沒(méi)來(lái)得及報(bào)名，實(shí)屬正常。更何況，浙江今年公考不限戶籍，這勢(shì)必吸引一大批外地考生。

　　此外，最不容忽略的一大因素是，今年江蘇公務(wù)員招考職位數(shù)5年來(lái)首次縮減，減少幅度達(dá)15%。招考職位減少，報(bào)名人數(shù)相應(yīng)減少，屬于結(jié)構(gòu)性調(diào)整造成的被動(dòng)結(jié)果，何奇之有？正如相關(guān)報(bào)道所稱，大學(xué)生群體對(duì)公務(wù)員的追捧熱度依然較高，比如去年的國(guó)考報(bào)名中，一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)7183：1。今年能否突破這一驚人比例，尚需觀察，但一些熱門崗或門檻較低的崗位被青睞已是不爭(zhēng)事實(shí)。從首日?qǐng)?bào)名情況來(lái)看，“百里挑一”“千里挑一”的競(jìng)爭(zhēng)激烈職位已經(jīng)有苗頭，不少考生選擇去擠這些條件非常寬松的“三不限崗位”。

　　公務(wù)員考試熱退燒，這是一種無(wú)法抗拒的必然，但現(xiàn)在還沒(méi)到時(shí)候。從連日來(lái)關(guān)涉公務(wù)員的話題一再成為新聞，比如，六成受訪公務(wù)員欲辭還休，“好不容易擠破頭進(jìn)來(lái)，誰(shuí)現(xiàn)在走誰(shuí)傻”的公務(wù)員告白，再到4成受訪女性擇偶首選公務(wù)員，皆可說(shuō)明公務(wù)員仍然很熱很吃香。這些調(diào)查未必精準(zhǔn)地契合現(xiàn)實(shí)，但窺一斑而知全豹，公務(wù)員這一職業(yè)仍在世俗化的價(jià)值觀里超越一般職業(yè)，為不少人艷羨。

　　公務(wù)員熱已經(jīng)持續(xù)多年，何時(shí)降溫并無(wú)明確的時(shí)間表，降溫的途徑并不少，但最直接的辦法是壓縮公務(wù)員的含“金”量。最近一段時(shí)間，常常有公務(wù)員“撒嬌”，感嘆福利越來(lái)越少，各種灰色收入越來(lái)越寡，而中央禁令越來(lái)越密，公務(wù)員越來(lái)越不好當(dāng)了，住房、醫(yī)療和養(yǎng)老等制度性保障正被分化，不好當(dāng)才正常，這是常識(shí)回歸。

　　這是一個(gè)價(jià)值多元化的時(shí)代，任何一個(gè)職業(yè)過(guò)于一枝獨(dú)秀都不是好事，公務(wù)員熱遲早會(huì)降溫。如果公務(wù)員能夠回歸一個(gè)平常的職業(yè)，如果人們談?wù)摴珓?wù)員不再瞪大眼睛或一臉鄙夷之色，公務(wù)員這一職業(yè)就被祛魅了，才可能回歸正常。