眼下,今年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考已進(jìn)入公示和錄用階段,部分省區(qū)市正在進(jìn)行地方公務(wù)員招錄報(bào)名考試工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明:“公務(wù)員熱”已出現(xiàn)降溫趨勢(shì)。

　　所謂的“公務(wù)員熱”出現(xiàn)降溫趨勢(shì),是源于一組數(shù)字的對(duì)比:2011年,中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試人數(shù)103萬,比上一年減少1萬人；2012年則重回百萬之內(nèi),又比上一年減少6萬人?？傮w上看,公務(wù)員考試人數(shù)并未有多大變化,“百萬大軍過獨(dú)木橋”仍舊在上演,僅僅以近兩年個(gè)位數(shù)字的細(xì)微變化斷言“公務(wù)員熱”降溫,不僅言之過早,也缺乏基本的理性分析,對(duì)緩解當(dāng)前激烈的就業(yè)困境毫無益處。

　　公務(wù)員考試人數(shù)之所以有所減少,并不是“公務(wù)員熱”真的降溫了,而是有兩方面的主要原因。一方面是國(guó)家對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件增加,根據(jù)要求,中央國(guó)家機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例逐年提高,2010年是70%,2011年達(dá)到85%,2012年比例進(jìn)一步提高。另一方面,一些符合條件的報(bào)考者屢考不中或者因?yàn)槠渌虿坏貌粫簳r(shí)放棄參加考試,這也使得考試人數(shù)有所下降。對(duì)比公務(wù)員考試人數(shù)的降溫與升溫的數(shù)字懸殊,顯然不是正常的現(xiàn)象,“公務(wù)員熱”不僅高燒難退,甚至還蘊(yùn)含著潛在的動(dòng)力,究其原因是公務(wù)員制度優(yōu)勢(shì)明顯。

　　綜觀我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)象,一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波,徘徊在生活的溫飽線上；一邊是相對(duì)優(yōu)越的公務(wù)員隊(duì)伍,不僅工作穩(wěn)定,享有優(yōu)厚的工資及福利待遇,還擁有比較完善的社會(huì)保障。如此一來,必將使越來越多的人對(duì)公務(wù)員考試趨之若鶩,國(guó)家公務(wù)員考試被稱作“國(guó)考”,也就不難理解了。

　　給“公務(wù)員熱”降溫,不妨采取疏堵結(jié)合的方式?！岸隆笔紫缺憩F(xiàn)在制度層面,徹底打破“鐵飯碗”,使公務(wù)員隊(duì)伍能進(jìn)能出成為一種常態(tài)；其次不斷抬高選拔門檻,增加選拔條件,在“堵”的同時(shí)也使綜合素質(zhì)更優(yōu)秀的公務(wù)員脫穎而出?！笆琛敝饕谟谡恼嬉龑?dǎo),通過多渠道的政策宣傳,讓公眾認(rèn)識(shí)到就業(yè)選擇的多樣化,同時(shí)提高企事業(yè)單位的工資待遇,完善制度保障。這樣才能逐步化解“公務(wù)員熱”,讓公務(wù)員考試回歸理性水平。