今年我市市級公務(wù)員面試考場首次試行旁聽制度，除基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者外，普通群眾也可申請旁聽，如果旁聽人員對面試工作有任何異議，面試結(jié)束后可向組織人事部門提出，若發(fā)現(xiàn)面試過程中存在違紀行為，旁聽人員可向當?shù)丶o檢監(jiān)察部門反映（4月18日《人民日報》）。

    這些年，就業(yè)形勢緊張，公務(wù)員職業(yè)“含金量”高，使得報考人數(shù)一直居高不下。競爭激烈，人們對公務(wù)員招考更加公開透明、公平公正的期盼日趨強烈。在公務(wù)員面試環(huán)節(jié)試行市民旁聽制度，是對群眾知情權(quán)的尊重，也是順應(yīng)民眾期盼的積極探索。

    招考公務(wù)員，逢進必考已為大家所熟悉，但許多人對其公正性并不信服。究其原因，一是許多地方的公務(wù)員招考中，確實發(fā)生了不少違紀違規(guī)現(xiàn)象，民眾的擔心不是空穴來風(fēng)。二是具體招考過程不夠公開透明，為一些人“黑箱操作”提供了可能，民眾在不知情的情況下，產(chǎn)生一些疑問、猜想，聽信傳言也屬正常現(xiàn)象。目前對各種“公考”，有一種普遍看法，那就是筆試環(huán)節(jié)“硬碰硬”，相對比較公正，面試環(huán)節(jié)則問題多多，社會上戲稱這種現(xiàn)象是“筆試考自己，面試考爹媽”。就此而言，公開透明不光是消除民眾疑惑的唯一辦法，也是保證公務(wù)員考試公平公正的不二法寶。

    公開的前提是勇氣，勇氣的背后是正氣，只有行得正才有勇氣公開。公務(wù)員面試環(huán)節(jié)敢于向普通市民公開，一是工作要規(guī)范，面試環(huán)節(jié)的程序設(shè)計、工作組織、工作細節(jié)、特殊情況處理規(guī)則等，不僅要符合有關(guān)規(guī)定，還要經(jīng)得起群眾的質(zhì)詢和監(jiān)督。二是面試官的言行要規(guī)范，從主考官到普通面試官，從眼神、說話到具體評分等，一言一行都要謹慎行事，不能摻雜個人私利，否則就有可能遭到群眾投訴。

    近年來，一些地方的公務(wù)員招考中違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重損害了政府公信力和社會公平。這次我市試行旁聽制度，對面試環(huán)節(jié)的工作是一種規(guī)范，對別的環(huán)節(jié)和其他招考工作也有啟示作用。當然，就面試工作而言，既然是試行，就需要不斷細化和改進。而就人事工作而言，需深化改革的遠不止公務(wù)員招考制度。

    (本文來源：寧波網(wǎng)-寧波日報)