近日，有網(wǎng)帖稱雅戈爾子公司日前發(fā)通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請假時的工資按日工資的3倍扣。當(dāng)事公司表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。（《北京晨報》1月25日報道）

　　春節(jié)將至，很多人的心也很難專注在工作上了，因為他們想回家了，想一家人團(tuán)聚了。因而，年關(guān)對很多企業(yè)而言，意味著“用工荒”，那企業(yè)采取一定的措施，期望借此留住企業(yè)員工也在情理之中。但一個不容忽視的問題是，無論怎樣的措施，都不能超越法律的底線。

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利。解讀一下就是，勞動者在節(jié)假日工作應(yīng)該有加班費(fèi)，而平常工作日請假也是勞動者的權(quán)利，扣工資之舉顯然于法無據(jù)。遺憾的是，雅戈爾子公司日前還是發(fā)出通知：除公司規(guī)定放假的7天外，其余請假時的工資按日工資的3倍扣。這樣的規(guī)定，明顯違背了《勞動法》的相關(guān)原則，可為何這家公司有這樣的底氣呢？

　　除卻自身可能的待遇還不錯的因素外，另一個最重要的原因就是目前企業(yè)的話語權(quán)很強(qiáng)勢。每年大學(xué)生畢業(yè)，都會有不少的大學(xué)生為找一份理想的工作而發(fā)愁，但是另一方面，很多企業(yè)的用人卻達(dá)到了飽和。而根據(jù)中國人力資源部的消息，2010年，全國就業(yè)困難人員人數(shù)達(dá)到165萬，由此可見，正因為就業(yè)機(jī)會增多跟不上待業(yè)人員增多的速度，才有了一些企業(yè)培養(yǎng)起“你不干自有人干”的心態(tài)，繼而對勞動者本身的各項權(quán)利進(jìn)行公然踐踏，春節(jié)前后請假扣三倍工資就是對這最好的詮釋。

　　在這樣的背景下，我們期盼企業(yè)要有道德血液，要學(xué)會既留下勞動者更要留下他們的心等言論，不過是公眾的一廂情愿。最大限度地獲得利益才是企業(yè)的最終追求，跟他們談情誼講道德，其實遠(yuǎn)沒有經(jīng)濟(jì)利益對他們刺激大。必須承認(rèn)的是，用扣錢來留員工的方式，顯然是一種對勞動者尊嚴(yán)的踐踏，因為勞動者的權(quán)利被無視了。至于這扣錢能不能留住員工，這個問題背后勞動者的行為，是無奈妥協(xié)還是維護(hù)權(quán)利？其實也是一種更深層次的勞動者尊嚴(yán)的體現(xiàn)。

　　無論有怎樣的社會現(xiàn)實，勞動者的權(quán)利都是不能被任意踐踏的，這是最起碼的底線。當(dāng)前情況下，急需法律亮劍，讓公然踐踏勞動者尊嚴(yán)的企業(yè)得到嚴(yán)厲的處罰，以儆效尤，最終讓類似事件不再重演。