新聞焦點：據(jù)北京晨報報道，日前北京市東城區(qū)首次公布20年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出要分期分批選送優(yōu)秀人才到發(fā)達國家政府部門掛職。據(jù)介紹，此前東城干部國外掛職的主要目的地是韓國，今后打算增加去美國掛職鍛煉的機會。東城區(qū)每年為人才“投資”將不少于5000萬元。

　　赴美掛職不妨一試

　　官員赴美掛職，不妨一試。發(fā)達國家的先進管理經驗，確實可資我們借鑒，尤其在城市的發(fā)展和市政問題上。再去看一看人家的政府部門運行流程，體驗一下人家的執(zhí)政思維，以及可能遭遇的社會監(jiān)督。

　　王石川

　
　  為何不到基層掛職

　　掛職投資花錢不少，國外的情況跟中國不太一樣，我看干部掛職，就應該到基層一線中去，到人民群眾中去。再說學習國外的先進經驗，完全可以通過互聯(lián)網、電視電話會議等等，不一定非要去掛職。孟楨堯

　　需要考量制度障礙

　　要考慮到兩國制度之間的障礙。官員掛職也應在國內，諸如中央與地方的交流，東部與西部的交流，行政部門與國有企業(yè)交流，這樣有利于國內掛職的經驗可以沒有制度障礙地轉化應用。