面試已進(jìn)入微分時(shí)代，如何能夠略勝一籌至關(guān)重要。面試就像中國(guó)漢字博大精深一樣，“贏”字分解為亡（危機(jī)意識(shí)）、口（口才）、月（積累）、貝（報(bào)班）、凡（平常心）。所以危機(jī)意識(shí)、口才、積累、花錢(qián)報(bào)班、平常心缺一不可，往往最后一個(gè)平常心很難做到，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為良好心態(tài)，可以助力面試。

　　面試還沒(méi)開(kāi)始，很多人的“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是優(yōu)秀人才，我答不出來(lái)怎么辦，一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗。

　　所以，面試首先一定要樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)。自信體現(xiàn)在外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等方方面面?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過(guò)頭，給人以浮夸的表現(xiàn)。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人?？忌〉脑虿皇侵R(shí)儲(chǔ)備不足，而是未擺正自己的心態(tài)，以至于面試時(shí)發(fā)揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。

　　面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐。現(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎？你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎？這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。

　　絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)；絕對(duì)的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，面試前，完美主義者最愿意做的，是給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力；面試中，完美主義者會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采。心理學(xué)家研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。

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