公務(wù)員面試的設(shè)立，不僅要考察考生各種應(yīng)試能力，同時也是心理戰(zhàn)術(shù)的較量。參加面試的考生，既要練習(xí)好各種面試題目，也要做好考前各種應(yīng)試的心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，不僅包括考前的心理準(zhǔn)備，還包括考試過程中的心理準(zhǔn)備。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)在此給各位考生分享一些面試小技巧，希望各位考生經(jīng)過方方面面的“備戰(zhàn)”，能在心理上首先打敗你的對手。正所謂面試是一場心理博弈，對手不是別人，而是你自己。

　　進(jìn)入面試的考生基本可以分為兩種類型：招考名額之內(nèi)者（即常說的保位選手）、招考名額之外者（即常說的逆襲選手），有這樣一些考生，過度的分析考試的規(guī)律，以致于將自己陷入誤區(qū)不能自拔。如，筆試成績是第一名，但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論：每年筆試第二名的人都會順利通過面試，而第一名卻沒有被錄取，于是，得出第一名的命運(yùn)都不好。而面試中需要逆襲的考生更是無時無刻不在給自己悲觀的心理暗示，認(rèn)為自己希望渺茫，這樣分析的結(jié)果增加了自身的壓力，即使你有再好的能力也不能真實地展示出來，不僅使你個人的努力付諸東流，也讓你失去了很好的機(jī)會。只能說你在沒有考試之前就先被考試打敗了。所以，面試的基礎(chǔ)在于充分的自我認(rèn)知和對面試過程的詳盡了解。面試者既要能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時間、地點(diǎn)、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠(yuǎn)，不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。

　　很多考生在面試過程中很緊張的原因在于很怕考官，因為覺得考官很嚴(yán)肅。其實應(yīng)當(dāng)換個角度思考一下問題，考官也是人，面試只是他的工作而已，其實很多考官在日常生活中也是很好相處的人，只是在面試這樣一個正規(guī)場合中，考官必須保持一定的嚴(yán)肅性，以體現(xiàn)考試的公平，所以考官嚴(yán)肅才是正常的，過度親切反而不符合面試這樣一個特定的環(huán)境下考官所“扮演”的特殊身份?？忌绻芟胪ㄟ@個點(diǎn)，那么面對表情“嚴(yán)肅”的考官時，緊張的心理就會有所緩解了。

　　以上就是對公務(wù)員面試的特點(diǎn)分析以及實戰(zhàn)技巧指導(dǎo)，旨在幫助考生快速提高認(rèn)識，取得進(jìn)步。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)祝廣大考生能夠把握機(jī)會，在面試中取得優(yōu)異的成績！

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