近兩年，浙江公務(wù)員面試在環(huán)節(jié)設(shè)置方面沒(méi)有大的變化，但以往考生在備考和面試中暴露出的問(wèn)題和誤區(qū)依舊值得關(guān)注。

　　誤區(qū)1 按套路和模板答題

　　現(xiàn)在，考生能在網(wǎng)絡(luò)上或者機(jī)構(gòu)中得到很多備考的信息和指導(dǎo)。但隨之而來(lái)的也有不少對(duì)國(guó)考面試的誤區(qū)。其中，按照套路和模板答題應(yīng)該是很多考生在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤。

　　“‘領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交給我是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任’、‘沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，我會(huì)首先做個(gè)調(diào)查’，類似的表述看起來(lái)好像有模有樣，但并沒(méi)有針對(duì)題目中具體的情境進(jìn)行回答?！比绱丝磥?lái)，面試發(fā)展到今天，用一套萬(wàn)能的表述應(yīng)對(duì)所有的題目肯定是“死路一條”。華圖教育（微博）國(guó)考輔導(dǎo)專家趙偉東也指出，“所謂模板，只代表一種答題的思維和邏輯，而不是答題的內(nèi)容?！?/p>

　　還有考生認(rèn)為，公務(wù)員面試題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)采分點(diǎn)，每一道題可以有多種答題思路和內(nèi)容，只要能自圓其說(shuō)就好。浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，這也是一個(gè)誤區(qū)，面試肯定考察學(xué)生的價(jià)值觀，如果價(jià)值觀取向錯(cuò)了，說(shuō)得頭頭是道也是枉然。

　　誤區(qū)2 標(biāo)新立異、以創(chuàng)新取勝

　　標(biāo)新立異、以創(chuàng)新取勝也是部分面試考生的想法。專家指出，“確實(shí)有那種非常有個(gè)性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來(lái)說(shuō)絕大部分能拿面試高分的考生是從頭到腳都像公務(wù)員的人，和社會(huì)主流價(jià)值觀保持一致?！?/p>

　　“在著裝上也一樣。”趙偉東說(shuō)，有些考生覺(jué)得著裝越漂亮、越與眾不同越好，但面試考官關(guān)注的是考生是否符合這個(gè)崗位所需的基本條件，反映在面試著裝上，主要是考生的著裝是否大方、得體、干凈、整潔。

　　此外，在禮儀方面也是過(guò)猶不及，要注意尺度。面試禮儀，尤其是問(wèn)好，鞠躬等都只是為了給考官留下禮貌的印象，關(guān)鍵在于在舉手投足中要顯得落落大方，舉止得體，切忌動(dòng)作僵硬，過(guò)于程序化。

　　考前提醒

　　面試中考生也容易因?yàn)榫o張、準(zhǔn)備不充分等原因出現(xiàn)一些問(wèn)題，在備考時(shí)要特別注意：

　　1：無(wú)話可說(shuō)

　　貼士：無(wú)話可說(shuō)是面試考場(chǎng)第一殺手。據(jù)了解，有三成左右考生在面試考場(chǎng)說(shuō)不出話來(lái)，或者不能連貫地表達(dá)。原因一方面是有些考生過(guò)于緊張；另一方面是面試準(zhǔn)備不充分。

　　2：不看考官

　　貼士：有部分考生答題時(shí)喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無(wú)眼神交流，這是不對(duì)的。在面試考場(chǎng)上，考生與考官的交流，除了語(yǔ)言交流外，還要有眼神的交流。

　　3：情緒失控

　　貼士：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，討論的題目通常是具有爭(zhēng)議性的話題，有的考生會(huì)控制不住情緒，與意見(jiàn)向左的考生當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵。面對(duì)不同意見(jiàn)，千萬(wàn)不要陷入意氣之爭(zhēng)，情緒失控是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌。

　　4：隨意打斷他人發(fā)言

　　貼士：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時(shí)，很多考生會(huì)犯一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言。有些考生認(rèn)為說(shuō)得越多，分?jǐn)?shù)越高，甚至?xí)么驍嗨税l(fā)言的方式來(lái)爭(zhēng)搶發(fā)言機(jī)會(huì)。這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì)被扣分。

　　5：主動(dòng)暴露弱點(diǎn)

　　貼士：考試需要誠(chéng)信，但并不代表要主動(dòng)暴露自身弱點(diǎn)。因此，在面試中不具優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容不講、不具競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷不說(shuō)、禁止的內(nèi)容不談、敏感的話題不涉及等。

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