【熱點(diǎn)背景】

　　這兩年，公職人員辭官已不新鮮。有為求圓夢(mèng)辭職的，如北京市昌平區(qū)原區(qū)委書記關(guān)成華，重返大學(xué)校園，潛心讀書、觀察、思考；有想“自我掌控生活”辭職的，如浙江省平陽(yáng)縣原副縣長(zhǎng)周慧在辭職感言中說(shuō)：“這一刻，仿佛云淡風(fēng)輕?！庇幸?yàn)楣べY低辭職的，如四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華，吐槽工資僅夠給孩子買奶粉、尿布，工作6年還靠父母接濟(jì)；有不滿足現(xiàn)狀辭職的，如廣州市公安局政治部人事處原處長(zhǎng)陳偉才，告別戰(zhàn)斗20年的公安崗位，改任珠海格力電器副總裁。

　　【分析】

　　透過(guò)辭官現(xiàn)象，看到的是政治生態(tài)、社會(huì)發(fā)展的深層變化。

　　辭官者之所以有這樣的勇氣，與改革深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善緊密相連?；仡櫄v史，曾經(jīng)出現(xiàn)三次辭職潮。第一次是上世紀(jì)80年代中期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一批公務(wù)員趕潮下海；第二次是1992年鄧小平南方談話后，改革開(kāi)放步伐加快，民營(yíng)企業(yè)政治地位提高，大量公務(wù)員再度辭“官”；第三次是2000年前后，政府機(jī)構(gòu)改革精減人員，不少干部辭職。十八屆三中全會(huì)提出，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，為人才雙向流動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案獲得通過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金并軌，更加促使人們以一個(gè)平常心看待公務(wù)員與其他職業(yè)間的多元選擇。

　　在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的大環(huán)境下，過(guò)去那些認(rèn)為當(dāng)官旱澇保收甚至油水十足的人，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部很多時(shí)候?qū)儆凇案唢L(fēng)險(xiǎn)低收入”的“弱勢(shì)群體”，千軍萬(wàn)馬奔仕途的熱潮自然會(huì)有所降溫。要想真正地讓大家對(duì)辭職現(xiàn)象報(bào)以淡定的態(tài)度，還需建立通暢的交流渠道，讓官員能上能下、能進(jìn)能出；改革干部人事制度，讓干部人盡其才，各盡所長(zhǎng)。有朝一日，干部的有序流動(dòng)，定會(huì)成為新常態(tài)。那時(shí)，再有辭官者，人們自會(huì)司空見(jiàn)慣、以平常心對(duì)待。

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