“自信人生二百年,會當(dāng)擊水三千里”。心態(tài)若改變,成功便會來臨。對于順利進(jìn)入面試的考生,成敗在此一舉,要想在這關(guān)鍵的一搏里克敵制勝,首先要有一個好的心態(tài)。下面浙江公務(wù)員考試網(wǎng)就通過對面試心理問題進(jìn)行詳細(xì)地講解,幫助考生找回自信,深入了解公務(wù)員面試,在公考之路上畫下完美的句號。
第一方面:接受不足 展示風(fēng)采
絕對的完美主義者永遠(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個目標(biāo);絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次,他會強(qiáng)迫自己在每一個細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。
面試前,完美主義者最愿意干的,是給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力;面試中,完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的--全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采。心理學(xué)家研究指出,一個人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑,一個人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。所以,面試時不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,也不必怕在面試官嚴(yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動搖信心,成了一個蹩腳的完美主義者。
第二方面:樹立自信 心態(tài)陽光
面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。他們知道在公務(wù)員錄用中,面試是最關(guān)鍵的一環(huán),因而習(xí)慣性無限度地夸大面試中的每一個因素,把每一個因素都當(dāng)成難以逾越的大山。面試前在心理上對各種因素過分夸大,會讓他們無法自如地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受某個假設(shè),他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中,從而嚴(yán)重地影響到他的理性判斷力,而這正是面試中至關(guān)重要的方面。面試者可以把面試官想象成你的上級,把競爭者設(shè)想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。
真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度,面試者不必勞神費(fèi)力地去討好主考官,壓制別人,他將能泰然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢,他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。
第三方面:正視自我 不卑不亢
面試中,最好不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。原因很簡單,不妨設(shè)想,現(xiàn)在你代表著某單位去做面試官,你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中,自卑的人過于敏感,他很容易陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài),他可做的就只有一個,那就是--否定自我,討好別人,尤其是要討好有權(quán)勢的人。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐?,F(xiàn)在,設(shè)想一個自卑的人是你的部下,你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個人向面試官讓步,那么他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者,固然可能是被這樣的人吸引,但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
第四方面:放松心態(tài) 適當(dāng)焦慮
公務(wù)員面試至關(guān)重要,而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點(diǎn),面試者就會發(fā)現(xiàn),面試焦慮遠(yuǎn)非那么可怕。
焦慮主要是生理層面的內(nèi)容,它要來便來,絕不會因你想擺脫它而消失。焦慮給我們帶來了不快,所以,我們希望能夠擺脫它。但是,你愈想擺脫它,你也就在它身上加上了越多的注意力。結(jié)果便形成了一個惡性循環(huán)。擺脫這個惡性循環(huán)的唯一辦法便是在心里暗示自己“由它去罷”。一旦你不再注意你身上的焦慮,焦慮狀態(tài)便會自然而然地“要去便去”了。
總之,心態(tài)的好壞決定了事情的成敗,一個人的成長也是心理承受能力逐漸變強(qiáng)變成熟的過程,所以考生一定要調(diào)整好自己的心理,以最佳的狀態(tài)來迎接挑戰(zhàn),面對困難,取得面試的最終的勝利!
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