如果說公務(wù)員筆試是追求的“全”，那么面試則是追求的“精”。所以我們更應(yīng)該注重簡練地表述自己的觀點?！秾O子兵法》有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。也就是說，我們應(yīng)先了解面試是什么，面試如何考，考的是什么，我們又應(yīng)該如何作答？只有這樣才能更加自信地應(yīng)對面試。

　　首先，面試是什么？

　　面試是通過面對面交談測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領(lǐng)導和結(jié)構(gòu)化面試，主要考察結(jié)構(gòu)化面試。

　　其次，面試如何考？

　　結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官?？荚嚂r主考官會先說一下面試的導語，會以讀題或者看題本的形式進行，然后考生會有3—5分鐘的時間表述自己對這道題的看法。整個過程大概15到20分鐘，這段時間就是你表現(xiàn)自己的時間，然后考官會根據(jù)你的表現(xiàn)來評分。

　　再次，面試考什么？

　　公務(wù)員面試主要考察大家的言語表達能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。這些能力有一些是我們平時就了解的，比如言語表達能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力。有一些可能我們應(yīng)用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強練習和學習。

　　最后，我們應(yīng)該如何作答？

　　無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個原則，陽光原則。什么是陽光原則？積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態(tài)，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責任等，具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。其實我們在答題的時候就是考官在考評我們是否符合當一名公務(wù)員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時積極應(yīng)對。

　　通過浙江公務(wù)員考試網(wǎng)簡單的介紹大家也會發(fā)現(xiàn)，面試其實沒有我們想象中的那么可怕，只要認真對待，掌握技巧，在面試中就會取得自己滿意的成績，一舉成“公”！