公務(wù)員面試一般采用兩種形式，即結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。目前，公務(wù)員面試中用的比較多的形式是結(jié)構(gòu)化面試，就是考生依次逐一進(jìn)入考場(chǎng)，接受考官面試。
那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。下面，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)具體介紹一下什么是結(jié)構(gòu)化面試。
什么是結(jié)構(gòu)化面試
簡(jiǎn)而言之，結(jié)構(gòu)化面試就是嚴(yán)格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場(chǎng)選擇、設(shè)立監(jiān)督機(jī)制與計(jì)分程序。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容、測(cè)評(píng)流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法都是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的，面試過(guò)程中考官會(huì)根據(jù)面試大綱逐項(xiàng)對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試，考生根據(jù)要求作答，考官再根據(jù)考生作答內(nèi)容按點(diǎn)給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分?jǐn)?shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。
結(jié)構(gòu)化面試的特征
規(guī)范化，彰顯公平。結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項(xiàng)對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試，對(duì)于每一位考生來(lái)說(shuō)題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機(jī)性，彰顯信度。結(jié)構(gòu)化面試哪一位考官會(huì)進(jìn)入哪一個(gè)考場(chǎng)是靠面試前抽簽決定的，隨機(jī)性大；而且每一個(gè)考場(chǎng)的考官在工作性質(zhì)、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現(xiàn)作弊的行為。計(jì)分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結(jié)果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時(shí)間內(nèi)更好的評(píng)測(cè)出一個(gè)考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結(jié)構(gòu)化面試一般每位考生面試時(shí)間為15分鐘，通過(guò)各不相同的幾個(gè)題目，盡可能在較短時(shí)間內(nèi)既科學(xué)檢測(cè)出考生的真實(shí)水平，又增加測(cè)試效率。
結(jié)構(gòu)化面試有哪些題型
結(jié)構(gòu)化面試題型從題目?jī)?nèi)容上可以分為8類。
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題型 |
考查能力 |
問(wèn)題設(shè)置 |
例題 |
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綜合分析題 |
思維的深度與廣度，邏輯的嚴(yán)密性等。 |
一般是根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題，考生答題時(shí)，觀點(diǎn)一定要客觀準(zhǔn)確，思考成熟，從多角度回答問(wèn)題。這類題目一般有觀點(diǎn)思辨、現(xiàn)象分析、看圖說(shuō)話、寓言理解等。 |
對(duì)于現(xiàn)在我國(guó)文化事業(yè)，政府熱，群眾冷，你怎么看 |
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計(jì)劃組織類題 |
組織協(xié)調(diào)能力、結(jié)局實(shí)際問(wèn)題的能力、策劃能力等。 |
一般為設(shè)定考生身份，組織某一活動(dòng)或安排某一事項(xiàng)。如，組織單位春游、宣傳政策等。 |
請(qǐng)你組織一次慰問(wèn)活動(dòng)慰問(wèn)在第一線工作的公安干警同志 |
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應(yīng)變類題 |
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應(yīng)變能力，是否能提出有效應(yīng)對(duì)措施。 |
一般為假設(shè)某一緊急情鏡，如何合理解決問(wèn)題。 |
領(lǐng)導(dǎo)在做一個(gè)報(bào)告，你發(fā)現(xiàn)你有個(gè)數(shù)據(jù)錯(cuò)了，你怎么辦？ |
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人際關(guān)系處理題 |
人際關(guān)系、權(quán)屬關(guān)系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，存在矛盾關(guān)系時(shí)，如何處理，考生答題要有誤會(huì)就解除誤會(huì)，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時(shí)刻不忘自我反省即可。 |
領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)單位出勤率調(diào)查，你調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有明顯不符合實(shí)際的現(xiàn)象。同事說(shuō)你太較真、多管閑事。你該怎么說(shuō)怎么做？ |
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背景性題 |
自我認(rèn)知能力、角色認(rèn)知以及對(duì)公務(wù)員工作的認(rèn)知、價(jià)值觀等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等設(shè)置問(wèn)題，考生答題可以是自我介紹或談?wù)勼w會(huì)， |
結(jié)合自己的崗位談一談怎么建設(shè)服務(wù)型團(tuán)組織 |
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演說(shuō)類題目 |
人及溝通能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、敘述說(shuō)理能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力等。 |
一般是設(shè)定模擬情境，考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講的方式解決問(wèn)題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。 |
演講題：對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行演講。 |
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聯(lián)想題 |
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力等 |
一般是題目直接提出問(wèn)題，要求考生合理想象，給出答案。 |
面對(duì)世界地圖你會(huì)想到什么？ |
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串詞題 |
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力、對(duì)詞語(yǔ)的理解能力等 |
一般題目中給出幾個(gè)關(guān)聯(lián)性不大的短語(yǔ)，要求考生根據(jù)這些短語(yǔ)編一段話。 |
用“人才，陽(yáng)光，市場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)”編出一段話，要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型，前4種是比較常見(jiàn)的，可能會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在同一份試卷上，后4種比前面4種難度稍微大一點(diǎn)，一般不會(huì)出現(xiàn)在同一份試卷上。因此考生復(fù)習(xí)面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息，答題技巧，可以到學(xué)寶云課堂購(gòu)買面試相關(guān)視頻（有免費(fèi)試看哦）。
以上就是對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認(rèn)真?zhèn)淇?，面試成功?/p>
