眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面試猶如生活中的相親，認可對方的直接原因就是“合眼緣”，其本質(zhì)在于雙方看待問題和處理問題的 方式是一致的，也就應了那句“物以類聚、人以群分。”因此，廣大考生首先應該了解面試考官的偏好，表現(xiàn)出符合公務員的行為舉止，最終讓考官選擇你。

　　首先，自信大方優(yōu)于過度謹慎。

　　很多考生進入考場的那一刻對各位考官畢恭畢敬，表現(xiàn)在進門時不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過于柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。 其實，這一系列的舉動在考官眼里都是不自信、無擔當?shù)谋憩F(xiàn)?？梢耘袛喑鲞@樣的考生在實際工作中，在跟領導、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團隊 工作中積極主動、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調(diào)，給考官的感覺會更好。

　　其次，條理清晰優(yōu)于滔滔不絕。

　　面試中，考官其實比考生要累，因為考官要觀察眾多考生。了解考官這一心理后，不難發(fā)現(xiàn)，考生說的過多，會很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反 感，最終影響成績。另外，其實對于開放性問題，考生們的回答內(nèi)容基本差距不大，關鍵在于要將答案組織的簡潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣， 更能反應出他在工作中也是一個注重效率的人。滔滔不絕卻無重點的回答很容易讓考官聯(lián)想到實際工作中那些開長會、走形式的人。這些人將對團隊工作產(chǎn)生非常大 的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。

　　再次，直面問題優(yōu)于技巧性回避。

　　在面試中可能會給考生設置一些人際關系中的兩難情景，比如：“團隊中你最不能容忍什么樣的人？”這樣的問題其實很簡單，但是一些考生覺得如果說 的太尖銳，會讓考官覺得自己是一個沒有包容心的人，所以回答的內(nèi)容云淡風輕，希望通過技巧回避問題。其實設置這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團 隊中一定不會成為什么樣的人，最根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官借此了解你的為人，才是正確的作答心態(tài)。