浙江公務員面試入圍公務員考試的考生是幸運的，如果想讓這樣的幸運光芒繼續(xù)照亮面試的路程，那就要了解面試，熟悉浙江面試的相關事項。

　　一、面試形式

　　浙江省公務員面試一般采用結構化面試的形式，具體來說是以材料為依托的結構化面試形式。但是舟山市法檢系統(tǒng)比較特殊，近年來一直采用無領導小組討論的面試形式。隨著公務員面試的逐漸成熟和完善，浙江省公務員面試形式會不斷變化創(chuàng)新，無領導小組討論的形式有可能會在以后的省考面試中陸續(xù)出現(xiàn)，這一點考生須注意。

　　二、面試試卷

　　浙江省公務員面試一般為期兩天，每半天換一套試卷，每套試卷為三道題目，每套試卷在題型、題量和考查要素等方面大致相同。

　　自2008年起，浙江省公務員面試主要采用了帶有文字材料的面試試題，也就是我們常說的材料題，這一題型可以更加全面地考查考生的綜合素質(zhì)與能力。此外，這種材料題在2011年和2012年的國考面試中也得到借鑒和使用。

　　三、面試時間

　　浙江省公務員面試題量近年來固定為3道，由于大多數(shù)考點使用附材料的面試試題，所以面試時間規(guī)定為：材料閱讀時間和作答時間總共是15分鐘，考生可自由把握。

　　四、面試組織部門

　　浙江省公務員面試由省級公務員主管部門組織，也可以委托招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。浙江省人力資源與社會保障廳主要負責對全省面試工作的管理、指導和監(jiān)督，培訓省級和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、監(jiān)獄人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進行，面試及后續(xù)工作由各級公務員主管部門會同招錄機關提前單獨組織。

　　五、面試人員比例

　　招錄機關在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。

　　省級機關和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時間、地點另行通知。報考人員放棄或不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。面試的比例與省級機關和省屬單位一致。

　　各級法官、檢察官預備人選職位面試的比例與省級機關和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。

　　以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體能測評和面試對象。

　　市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當?shù)毓妗?/p>

　　體能測評工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區(qū)的市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。

　　六、面試考官

　　為了更進一步規(guī)范考官的面試行為，浙江省出臺了《浙江省公務員錄用實施辦法(施行)》。《辦法》規(guī)定，面試應當組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個組不少于7名成員。面試考官資格的認定與管理，由省級公務員主管部門負責。

　　七、面試成績

　　(一)面試評分辦法

　　浙江省公務員面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨立評分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，然后把5名考官評定的分數(shù)相加除以5，面試成績當場向考生公布。

　　(二)面試總成績計算方法

　　綜合成績按筆試、面試各占50%的比例計算，即筆試總成績除以2乘以50%，加上面試成績乘以50%，小數(shù)點后面保留兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

　　總成績的計算公式為：

　　總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2