1.你新進入一個司法機關，領導對你的能力產(chǎn)生懷疑，經(jīng)常去向同事打聽你的消息，同事跟領導說了之后又把消息告訴你，對此你怎么辦？
【參考答案】
我相信領導此舉是出于對我的關心和愛護，是為了更好地指導我的工作，促進我更快地成長；領導從側面考察我，了解同事對我的看法，這是一種科學的、實事求是的工作方法，我十分理解和贊同。同事將此事直言相告，是對我的理解和關照，也是對我的督促，我表示感謝。
無論領導是否真的懷疑我的能力，我都會以積極的心態(tài)對待，力求能夠獲得領導的信任與支持。同時進行深刻的自我批評，努力反思自己的不足，有則改之，無則加勉。具體來說要做到以下幾點：
第一，我會向同事了解領導主要關注我哪些方面的信息，通過領導可能對我工作中什么地方不太滿意；積極征求同事的意見和建議，請求同事在今后的工作中幫助監(jiān)督我。
第二，溝通是信任的基石，因此我會找一個合適的時機主動與領導溝通交流，請求領導鑒定我的工作和表現(xiàn)，虛心接受領導的批評與指導，向領導表達自己積極進步的決心，以實際行動來讓領導放心。
第三，根據(jù)了解到的信息和獲得的指導，我會認真檢討自己的工作，反思自己是否確實存在相關的問題和不足。如果有則要積極改正，端正態(tài)度、加強學習、努力彌補不足；如果沒有也不能放松警惕，而要引以為戒，尊重領導的意見，并找出引起領導誤解的原因，以努力工作、勤奮進取來消除領導的懷疑。
“人無完人”，每個人都有自身的不足和弱點，但是只要我們在實際工作中保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，不斷地學習和進步，就一定能成為合格的公務員，完成黨和人民交給我們的任務。
2.目前發(fā)生了多起傷害法官的事件，湖南永州一男子在法院內持槍掃射法官，廣西梧州六名法官遭潑硫酸，從以前的法官暴力執(zhí)法轉變成對法官的暴力，你怎么看待這一現(xiàn)象？這對你以后的工作有什么啟示？
【參考答案】
我認為，無論事件的起因如何，無論法官是否存在過錯，暴力傷害法官的做法都是極其錯誤的。一方面，以暴力手段侵害他人人身權利是我國刑法明文規(guī)定的犯罪行為，是受到法律嚴厲制裁的；另一方面，即使法官確實存在審判不公、枉法裁判等行為，當事人也不應當以暴力、過激的手段爭取公平正義，因為如此解決不了任何問題，只能導致更大的錯誤，害己害人害社會。
暴力傷害法官的行為應當嚴懲，但其背后深藏的社會問題更值得我們去思考。暴力傷害法官的事件頻頻出現(xiàn)，法律意識淡薄、對法官保護不足等都是原因，但這一現(xiàn)象暴露了一個突出的問題：法官的權威和公信力已經(jīng)弱化到了一個危險的程度。執(zhí)掌審判、主持正義的法官本應享有崇高的威信，但現(xiàn)在卻招致如此的仇恨與輕視，我認為原因有以下幾點：
第一，我們的法官隊伍建設相落后于社會的發(fā)展，滿足不了人民群眾日益增長的司法需求。集中表現(xiàn)為法官準入門檻太低，法官素質良莠不齊；有的法官并非法律專業(yè)出身，缺乏必要的理論功底；有的法官觀念陳舊，無法理解越來越多的新型法律關系。這些嚴重影響了法官判決的準確性與權威性，法官自然也就失去了群眾的信任。
第二，部分害群之馬的行為損害了法官公正無私的形象。近年來，法官違法犯罪的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，部分法官存在審判不公、枉法裁判、收受賄賂等嚴重問題，有的甚至充當黑惡勢力的保護傘。雖然這些人在法官隊伍中只占極少數(shù)，但由于他們的行為影響惡劣，給法官的形象嚴重抹黑。這導致很多人在對判決不滿意時會下意識地懷疑法官的人格和審判的公正性，自然也就談不上對法官的尊重與信服了。
第三，在制度上法院承擔了過多的任務，法官肩負的壓力過重。司法審判是維護公正、解決糾紛的最后手段，它只是社會調整機制中的一部分，其解決問題的能力和范圍是有限的。比如法律手段能夠懲罰犯罪但并不能根本消除犯罪，但人們對于法院、法官懲治犯罪抱有過高的、不切實際的期望，一旦不能實現(xiàn)這種期望，人們便會產(chǎn)生極大的心里落差，直接導致對法官的失望和不滿。
法官遭遇暴力傷害，這給了我們血的教訓。我們應當以之為鑒，深刻反省，檢討我們的工作。
首先，作為一名公務員，我們必須加強學習、與時俱進、不斷進步，努力提高自己業(yè)務能力，積極投身實踐，深入群眾，積累豐富的工作經(jīng)驗，更好地人民服務，爭取人民的信任和支持。
其次，必須廉潔自律，遵紀守法，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，時刻牢記為人民服務的宗旨，堅守人民公仆的本色。在具體工作中要公正執(zhí)法，絕不徇私。
最后，要樹立牢固的責任意識，明確自身的崗位責任、社會責任、人生責任，視群眾的困難為自己的困難，視群眾的需求為最大的義務，盡自己最大的努力解決群眾的難題、滿足群眾的需要。
