一、事件概述

2011年4月13日，新浪微博上一則“普華永道美女碩士過勞死”的帖子引起網(wǎng)友關(guān)注，僅一晚上就有近萬人轉(zhuǎn)發(fā)。帖子中說：“普華永道會計師事務(wù)所審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。”盡管是否為過勞死尚無定論，但白領(lǐng)的工作強度和健康狀況著實令人擔(dān)憂。

盡管帖子稱，該員工是“過勞死”，但大部分普華永道的員工認(rèn)為：“確切說，她因為生病延誤治療才去世的。但這也說明，四大會計師事務(wù)所工作的確忙，且她自身也沒注意休息?！?/p>

記者了解到，畢馬威、普華永道等公司辦公室半夜經(jīng)?！盁艋鹜鳌??！凹影嗟搅璩恳粌牲c很正常，公司樓下凌晨都是等加班族的出租車?！痹谄杖A永道任職的王先生說。

王先生告訴記者，會計師事務(wù)所的收入相對較高，但付出的代價也很大。一名剛?cè)肼毜拇T士，起薪可以達(dá)到每月五六千元，工作幾年后，員工月薪過萬的不在少數(shù)。

不少四大會計師事務(wù)所員工也承認(rèn)，“四大”已成為“高薪”的代名詞，同時也與“高?！泵摬涣岁P(guān)系。行業(yè)內(nèi)競爭激烈，大家都來自名校，平時工作很賣力。年輕人熬夜是家常便飯。長期如此，員工的身體抵抗力下降，身體會出現(xiàn)各種問題，很容易誘發(fā)疾病甚至猝死。

不少網(wǎng)友事后發(fā)帖提醒相關(guān)行業(yè)的員工注意休息，勞逸結(jié)合?！案咝秸\可貴，健康價更高，兩者如何取舍，確實是值得深思的重要問題?！?/p>

二、模擬題

新的社會形勢下，白領(lǐng)們普遍工作和生活壓力都很大，超負(fù)荷工作，甚至有些為此付出了生命代價，你對此怎么看待？

三、參考解析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，人們的生活壓力也在不斷的增加，特別是一些在外資企業(yè)工作的白領(lǐng)們生活步伐越來越快，幾乎沒有時間給自己放個假，體會家庭的幸福和溫暖。就在前一段時間一位海歸女博士由于工作過度緊張和勞累而患了癌癥，上海交大女碩士畢業(yè)工作不到一年由于經(jīng)常加班，工作勞累而患上急性腦膜炎，最終不治身亡，著實讓人可惜。

身體是自己的，工作也固然重要，因為在工作中能體現(xiàn)我們的價值，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。但是身體是革命的本錢，如果不注意自己的身體狀況，不能量力而為，反而是在拿自己的生命開玩笑，即使有再大的理想和夢想也很難實現(xiàn)。

第一，部分勞動者經(jīng)受事業(yè)和家庭的雙重壓力，身體長期處于超負(fù)荷的狀態(tài)，精神高度緊張，身體長期透支外加不健康的生活方式，導(dǎo)致他們成為“過勞死”的高危群體。

第二，部分用人單位“以人為本”理念的缺失，導(dǎo)致用人單位忽視勞動者合法權(quán)益，使勞動者長期處于高強度和高壓力的工作環(huán)境中，而對企業(yè)用人行為的監(jiān)管不力，也暴露出我國勞動執(zhí)法監(jiān)察的缺位。

第三，目前我國社會保障制度缺失是“工作壓力猝死現(xiàn)象”頻繁發(fā)生的一個重要原因。一方面，針對職工的醫(yī)療保障制度本身存在重治療、輕預(yù)防的問題。另一方面，針對家庭和親屬的住房、教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等各方面的保障還存在不足，無形中加大了青年人背負(fù)的壓力，這也是過勞現(xiàn)象出現(xiàn)的深層次原因。

想要解決勞動者工作強度過大的問題，需要從以下幾方面入手：

第一，強化勞動保障監(jiān)察職能，細(xì)化我國勞動法律法規(guī)條文。對一切違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的行為，及時予以糾正和制止，對于那些明知故犯、拒不糾正的嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。同時，提出休息權(quán)、加班權(quán)、報酬權(quán)和勞動條件的界定等概念，使勞方保障自身的休息權(quán)益，有法可依。

第二，對于工作中的每個員工來說，要注意協(xié)調(diào)工作和生活的平衡點，身體是工作的基礎(chǔ)，沒有了良好的身體，也很難在工作中取得成績，因此作為現(xiàn)代的白領(lǐng)以及其他行業(yè)的工作人員，要充分鍛煉自己的身體，在工作之余多給自己留些空間，對待自己不要過于苛刻。

第三，引導(dǎo)企業(yè)營造科學(xué)的休息觀念和文化。企業(yè)在關(guān)注企業(yè)效益的同時，也要營造一種健康的幸福的企業(yè)文化，關(guān)注員工的身體和精神健康，保障勞動者的合理休息權(quán)。

第四，完善我國的社會保障制度。改變重事后補救、輕事前預(yù)防的導(dǎo)向，在工作壓力較大的行業(yè)、部門進(jìn)一步完善定期體檢制度，并使這項制度向年富力強者傾斜；建立與完善針對高壓力人群的帶薪休假制度，使他們的身心得到及時調(diào)節(jié)；完善針對全體公民的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房、救助等社會保障制度，減少人們的生活壓力。

第五，借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，培養(yǎng)一些專職負(fù)責(zé)員工的工作壓力舒解、人際關(guān)系調(diào)節(jié)等方面的專業(yè)人員。

總而言之，只有靠全社會共同努力推動，才能真正做到讓每一位勞動者享有充分的休息權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，快快樂樂、精力充沛地開展每一天的工作。