面試題：你怎么看待節(jié)假日下屬以及其他人給領導送禮這一行為？

　　【參考答案】

　　網友 韭菜炒蛋：

　　第一，下屬以及其他人給領導送禮體現了作為下屬是對長期領導的培養(yǎng)和關心的一種由衷的感謝，通過中華民族傳統(tǒng)節(jié)假日給領導送禮，是對我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是對尊重師長很好的詮釋，本無可厚非。

　　第二，在現實生活中給領導送禮有些地方變了味道，變成了拉攏領導，為了自己利益而跑官要官的不良風氣。我認為這樣的行為是不值得提倡的，這不僅是對領導的不尊重也是對自己的不尊重。

　　第三我認為在區(qū)別這種行為的好壞關鍵是在于送禮人的心，是真心實意的感謝領導還是虛情假意的借送禮達到自己不可告人的目的。第四我認為之所以會形成這樣一股不正之風，是在于我門一些的領導在生活中不選拔人才不是靠真貧失學而是看誰跟誰走的進，站隊站的好，所以我們領導干部一定要端正思想態(tài)度，不已送不送禮送多少禮作為平時評價工作學習的指標。

　　第四，說明我們的制度方面還有改善的必要，如果大家都在一個完善的制度下，按規(guī)矩辦事，我想這種大家厭惡的給領導送禮的現象會少很多。

　　最后，作為一名公務員，我會認真完成本職工作在工作中尊重領導，尊重自己，和領導和諧相處不以送禮為榮，而是以完成好領導交辦的工作，單位的長遠發(fā)展和個人的全面進步為榮。

 　　網友 0o瑩.瑩o0：

　　1、送禮，表達關懷、尊敬之情無可厚非，但是要把握一個“度”的原則。

　　2、禮輕情意重，送些水果、月餅什么的，心意傳達到就好。

　　3、如果送些過于名貴或者昂貴的東西，甚至送錢，不僅會讓領導覺得有人情負擔，更是有賄賂的嫌疑，這就是超過了送禮的“度”，也違背了送禮表達尊敬祝愿之情的初衷。

　　4、我們在工作中也要做好“度”的把握，凡事不超過應有的或者說是常規(guī)的限度。

　　網友 schumpete：

　　首先，我們中國有禮儀之邦的稱謂，自古以來注重禮節(jié)交往是我們中國人的固有的風俗。領導也是普通的中國人，節(jié)假日領導和下屬之間禮尚往來也是一種正常的社會現象，并無不妥之處。另外，給領導送禮也是利用節(jié)假日之際，增進彼此的了解，也有利于日常工作的展開，有利于樹立良好的工作氛圍和和諧的人際關系。但是也應該看到，現在社會上也出現了一些利用節(jié)假日給領導送禮之際，大行賄賂之機，以牟取不正當利益，這確實是一種丑陋的社會風氣，作為一名公務員，我們也有權利也有義務去揭發(fā)這種社會風氣給工作帶來的不良影響，也有義務去阻止這種社會風氣的滿意，最后個人而言，在本部門的工作中，要警惕利用節(jié)假日給領導送禮之機，有可能產生的不利影響，善意的提醒身邊的同事或者領導，做到防患于未然。

　　提示：以上是摘取的眾網友對這一問題的看法，僅供廣大參加面試的考生參考。