結構化面試是國家公務員面試中使用次數最多的面試形式,國家公務員網對結構化面試進行了深入研究,總結了公務員面試結構化面試的命題趨勢。
1.考查題型全面
公務員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。國家公務員面試的試題一般為5道。在這5道題中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力,這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。
2.注重社會熱點
無論是哪一級的公務員考試,對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員,作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務員的角度,從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價,給出可行性的解決方案。所以對于社會現象,尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲,在國家公務員考試中更是如此。
3.體現部門特征
公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務員考試,除了涉及到中央機關,還有各級的直屬機構、派出機構等,所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現職位匹配性外,其他面試題的設計也體現出部門的工作特點。
另外,隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現了一些新的命題趨勢,需要考生給予足夠的注意:
1.社會新詞的運用
在國家公務員面試中,出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且試題設置簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務員面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”,看法更是無從談起,結果自然可想而知。
2.計劃組織和溝通協調類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現。試題在設計上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題。
3.出現混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大,公務員面試出現了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現有一份材料忘記拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析結合的題——“請你結合自身經歷,談一談對于‘習慣成自然’的看法。”
1.考查題型全面
公務員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。國家公務員面試的試題一般為5道。在這5道題中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力,這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。
2.注重社會熱點
無論是哪一級的公務員考試,對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員,作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務員的角度,從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價,給出可行性的解決方案。所以對于社會現象,尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲,在國家公務員考試中更是如此。
3.體現部門特征
公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國家公務員考試,除了涉及到中央機關,還有各級的直屬機構、派出機構等,所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現職位匹配性外,其他面試題的設計也體現出部門的工作特點。
另外,隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現了一些新的命題趨勢,需要考生給予足夠的注意:
1.社會新詞的運用
在國家公務員面試中,出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且試題設置簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務員面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”,看法更是無從談起,結果自然可想而知。
2.計劃組織和溝通協調類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現。試題在設計上更加注重情景化,將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題。
3.出現混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大,公務員面試出現了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現有一份材料忘記拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析結合的題——“請你結合自身經歷,談一談對于‘習慣成自然’的看法?!?/p>