結(jié)構(gòu)化面試是國(guó)家公務(wù)員面試中使用次數(shù)最多的面試形式，國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入研究，總結(jié)了公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試的命題趨勢(shì)。
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國(guó)家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，這與國(guó)家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。
2.注重社會(huì)熱點(diǎn)
無論是哪一級(jí)的公務(wù)員考試，對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)楣珓?wù)員作為社會(huì)公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象給出客觀的評(píng)價(jià)，給出可行性的解決方案。所以對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象，尤其是社會(huì)熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國(guó)家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現(xiàn)部門特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國(guó)家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機(jī)關(guān)，還有各級(jí)的直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等，所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。
另外，隨著公務(wù)員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢(shì)，需要考生給予足夠的注意：
1.社會(huì)新詞的運(yùn)用
在國(guó)家公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設(shè)置簡(jiǎn)短，沒有對(duì)這些詞語進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國(guó)家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法?！庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結(jié)果自然可想而知。
2.計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會(huì)背誦條條框框，而不會(huì)解決實(shí)際問題。
3.出現(xiàn)混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大，公務(wù)員面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計(jì)劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個(gè)對(duì)農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng)，你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么？到了宣傳地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時(shí)老張批評(píng)了你，你怎么辦？”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析結(jié)合的題——“請(qǐng)你結(jié)合自身經(jīng)歷，談一談對(duì)于‘習(xí)慣成自然’的看法?！?/p>
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國(guó)家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，這與國(guó)家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。
2.注重社會(huì)熱點(diǎn)
無論是哪一級(jí)的公務(wù)員考試，對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)楣珓?wù)員作為社會(huì)公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象給出客觀的評(píng)價(jià)，給出可行性的解決方案。所以對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象，尤其是社會(huì)熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國(guó)家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現(xiàn)部門特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國(guó)家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機(jī)關(guān)，還有各級(jí)的直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等，所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。
另外，隨著公務(wù)員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢(shì)，需要考生給予足夠的注意：
1.社會(huì)新詞的運(yùn)用
在國(guó)家公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設(shè)置簡(jiǎn)短，沒有對(duì)這些詞語進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國(guó)家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法?！庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結(jié)果自然可想而知。
2.計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題更加情境化
這兩類面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會(huì)背誦條條框框，而不會(huì)解決實(shí)際問題。
3.出現(xiàn)混合類面試題
隨著考試難度的逐漸加大，公務(wù)員面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計(jì)劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個(gè)對(duì)農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng)，你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么？到了宣傳地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時(shí)老張批評(píng)了你，你怎么辦？”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析結(jié)合的題——“請(qǐng)你結(jié)合自身經(jīng)歷，談一談對(duì)于‘習(xí)慣成自然’的看法。”
