(浙江省人事廳一九九七年五月二十九日印發(fā))

浙人干[1997]105號

第一章  總  則

    第一條  為了規(guī)范國家公務員錄用面試工作，保證新錄用國家公務員的基本素質，根據《國家公務員錄用暫行規(guī)定)和《浙江省國家公務員錄用實施辦法，，特制定本細則。

    第二條  各級國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試工作，均按本細則組織實施。

    第三條  面試是國家公務員錄用工作的重要環(huán)節(jié)，必須認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行。

    第四條  國家公務員錄用面試的對象是參加公務員錄用筆試成績合格的人員．

第二章  面試組織

    第五條  國家公務員錄用面試工作由各級政府人事部門組織實施。省人事廳主要負責對全省面試工作的管理，指導和監(jiān)督，培訓省級和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。

    第六條  國家公務員錄用面試測評工作由面試考官組成的測評小組負責．測評小組由各級政府人事部門根據面試人數組建，每個測評小組的考官一般不得少于7人，另設計分員和核分員1名。面試考官分別由政府人事部門、用人單位和有關專家組成，計分員和核分員由政府人事部門統(tǒng)一抽調．面試測評小組的主要職貴是：

    1、熟悉招考職位和考生的基本情況及面試題本；

    2、按照面試要求進行面試，評定面試成績；

    3、做好面試記錄，逐人寫出面試評語；

    4、處理好面試中的其他問題．

    第七條  面試考官應選擇政治素質好、業(yè)務能力強、辦事公道正派并通過規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔任。必要時也可特邀有關專家參加。

    第八條  各級政府人事部門在面試前應組織對面試考官進行培訓，使考官了解和掌握面試方法、要求、評分標準，注意事項及其它技術性問題．

    第九條  為了保證面試客觀公正，整個面試過程應邀請紀檢、監(jiān)察部門的人員參加，進行監(jiān)督。

    第十條  面試考官必須嚴格執(zhí)行公務回避制度。

第三章  面試內容

    第十一條  國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業(yè)知識面試兩部分。其中，專業(yè)知識面試原則上在報考專業(yè)性較強職位的考生中進行，具體職位和方式由同級政府人事部門和用人單位商定。

    第十二條  面試的內容主要是考生的業(yè)務能力，思維能力，應變能力、敬業(yè)精神、交往能力、計劃組織協(xié)調能力、語育表達能力、個性穩(wěn)定性和舉止儀表。

    第十三條  面試的測評要素和各要素的占分比重，按照科學性與可評性相統(tǒng)一的原則和招考職位的不同要求，參照《浙江省國家公務員錄用考試工作細則，附表確定。

第四章  面試方法

第十四條  國家公務員錄用面試，根據面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、實際操作和無領導小組討論等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所得分比例。

    第十五條  結構化面試法(即普通面談法)

    1、問答試。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

    2、答辨式?？忌湍撤N理論、意見或行為回答考官的質詢、質疑、詁難。

    第十六條  文件筐作業(yè)法。布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。

    第十七條  現(xiàn)場操作法。主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

    第十八條  無領導小組討論法。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

第五章  面試考務

    第十九條  設置考場。面試考場根據面試人數合理設置，一般應設在光線充足、面積適中、安靜的環(huán)境中，考場內，設考官席、考生席，綜合計分席和監(jiān)督席。必要時，還可設旁聽席。

    第二十條  設立候考室。面試候考室要設在臨近考場而又互不干擾的房間。候考室主要供考生面試前準備和休息用。候考室，內應布置整潔，并備有必要的服務設備。

    第二十一條  考場服務。面試考場服務由面試工作人員負責，主要任務是維護考場秩序，搞好有關服務，包括按照抽簽順序引導考生離開候考室進入考場面試，并在面試結束后，引導考生盡快離開考場，保持考場安靜。

    第二十二條  面試時間．考生的面試時間由主考官負責掌握，每名考生一般在30分鐘左右．

    第二十三條  面試以前，政府人事部門或用人單位應根據面試安排提前10天將面試的時間、地點、注意事項等通知面試考生。

    第二十四條  面試考官及工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄密。凡接觸面試題本的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要追查責任，嚴肅處理。

第六章  面試成績評定

    第二十五條  國家公務員錄用面試成績實行考官評定制．面試前，應確定面試合格分數線。

    第二十六條  考官評定面試成績，要堅持客觀、公正、準確的原則，依據考生在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項面試要素的評分標準，現(xiàn)場獨立進行。

    第二十七條  考生在面試中的最后成績，由計分員在考官各自現(xiàn)場評定成績后，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評定的成績相加，除以有效測評考官的總人敢后得出，經核分員復核后由主考官向考生當場公布．

    第二十八條  面試結束后，由各級政府人事部門會同用人單位根據考生的面試總成績，在事先確定的面試合格分數線以內，從高分到低分排，出順序，確定體檢，考核對象。

    第七章  附則 

第二十九條  本細則由省人事廳負責解釋。

第三十條  本細則自印發(fā)之日起施行。