考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分。

 

　　1、筆試。

 

　　筆試委托省人事考試院組織，具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。如屆時(shí)因疫情等因素影響需要調(diào)整考試時(shí)間的，將以浙江人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com）所發(fā)布通知為準(zhǔn)。

 

　　時(shí)間、地點(diǎn)： 暫定2022年5月29日（上午9:00-12:00），杭州市內(nèi)。

 

　　科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（客觀題）和《綜合應(yīng)用能力》（主觀題）。兩個(gè)科目考試不間斷進(jìn)行。

 

　　筆試成績(jī)預(yù)計(jì)可于6月13日前從浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

 

　　筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，各崗位按照計(jì)劃招聘人數(shù)1：5的比例入圍面試。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

 

　　2．資格復(fù)審和面試

 

　　資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。

 

　　入圍人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶招聘單位通知要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

 

　　浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面試分兩輪進(jìn)行，包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和綜合面試，逐輪淘汰。第一輪（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）面試后，按筆試40%、本輪面試60%折算成績(jī)，從高分到低分（若成績(jī)相同，以本輪面試成績(jī)高者優(yōu)先）按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員名單。第二輪面試主要考查綜合素質(zhì)。根據(jù)第二輪面試成績(jī)，從高分到低分（成績(jī)相同的，入圍本輪面試的起點(diǎn)成績(jī)<筆試成績(jī)40%+第一輪面試成績(jī)60%>高者優(yōu)先）按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。第二輪面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　其他單位為結(jié)構(gòu)化面試，主要考查崗位匹配性、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)等。面試后，各崗位按筆試占40%、面試占60%的比例計(jì)算總成績(jī)（保留兩位小數(shù)），從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。低于面試合格分?jǐn)?shù)線60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢、考察

 

　　體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

 

　　（四）公示

 

　　經(jīng)體檢和考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　聘用人員列入事業(yè)編制（含浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)備員額）管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

 

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