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省級機關(guān)

浙江省應(yīng)急管理數(shù)字與技術(shù)中心選聘工作人員公告

http://3269787.com 2021-06-11 來源：浙江省人力資源和社會保障廳

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浙江省應(yīng)急管理數(shù)字與技術(shù)中心公開選聘工作人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和工作需要，浙江省應(yīng)急管理數(shù)字與技術(shù)中心面向全省選聘2名從事數(shù)字化工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省應(yīng)急管理數(shù)字與技術(shù)中心為浙江省應(yīng)急管理廳直屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政全額補助，機構(gòu)規(guī)格相當于縣處級，辦公地點為杭州市區(qū)。中心主要承擔應(yīng)急管理數(shù)字化和防災(zāi)減災(zāi)技術(shù)支撐等職責。

二、選聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本次公開選聘1個崗位共2人。崗位名稱及具體要求見計劃表（附件1）。

（二）選聘對象

本次選聘面向浙江省在職公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗工作人員。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.近三年在機關(guān)或事業(yè)單位考核等次在稱職（合格）以上；

5.與原單位之間不存在按規(guī)定或按聘用合同約定不得在2021年6月底前離職的情形；

6.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當規(guī)避的情形；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（四）崗位待遇

選聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、選聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1.電子郵件報名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2021年6月30日期間，填寫報名表，連同報名所需材料電子版一并發(fā)送電子郵件（郵件主題應(yīng)設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到郵箱yingsn.szzx.yjt@zj.gov.cn（樣式見附件2）。

2.資格初審。報名開始至7月1日，選聘單位根據(jù)崗位所需條件進行資格初審，并通過電子郵件或電話形式反饋應(yīng)聘人員。

（二）資格復(fù)審和面試

面試前組織資格復(fù)審。資格初審合格人員需提供身份證、各教育階段學歷和學位證書等材料原件及復(fù)印件1份，原單位同意參加選聘情況。涉及有職稱、職業(yè)資格的，另行提供相關(guān)證書、聘文原件及復(fù)印件；涉及工作經(jīng)歷條件的，提供勞動（聘用）合同和社保繳納記錄證明；涉及科研成果條件的，請?zhí)峁┳C明材料如SCI文章全文及收錄證明、科研項目合同書的原件及復(fù)印件、成果獎勵的原件及復(fù)印件；涉及發(fā)表文章的，請?zhí)峁╇s志、期刊原件及復(fù)印件。

面試主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)能力水平和與選聘崗位的匹配性。面試成績60分以下視為不合格。資格復(fù)審和面試時間、地點另行通知。

（三）考察、體檢

根據(jù)面試成績得分從高到低按崗位選聘數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)面試成績從高分到低分進行。

四、紀律、監(jiān)督與咨詢

（一）本次選聘有關(guān)信息指定在下列渠道公布：

1.浙江省應(yīng)急管理廳網(wǎng)站（http://yjt.zj.gov.cn，“政務(wù)公開/重要公告”欄目）；

2.浙江省應(yīng)急管理廳微信公眾號“浙江應(yīng)急管理”。

選聘過程相關(guān)信息（資格復(fù)審、面試以及有關(guān)工作安排通知、遞補信息等）一般僅在主管部門網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者自行留意。

（二）對應(yīng)聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。