考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。每個(gè)崗位筆試均為兩個(gè)科目，每個(gè)科目及筆試總成績(jī)均按百分制折算。筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，時(shí)間、地點(diǎn)：2019年2月23日（全天），杭州市內(nèi)。具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　1. 宣傳部宣傳干事崗等7個(gè)管理崗位、計(jì)劃財(cái)務(wù)處審核崗等9個(gè)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：

　　（1）筆試

　　科目：《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

　　筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)兩門(mén)科目筆試總成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：5的比例（實(shí)際參加考試人數(shù)不足5人按實(shí)際人數(shù)）確定各崗位參加面試人員名單，并在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

　　（2）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。

　　入圍面試人員應(yīng)攜帶身份證、從本科起的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》及崗位條件相關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件1份到我校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)面試人員。

　?。?）面試

　　參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

　　各崗位根據(jù)筆試、面試計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），從高分到低分（若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高者排序在前）按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考核對(duì)象。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試面試總成績(jī)從高到低，每個(gè)崗位可分別設(shè)置1名遞補(bǔ)人選。入圍體檢、考核對(duì)象及遞補(bǔ)人選在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。

　　2.輔導(dǎo)員崗位

　　（1）筆試

　　科目：《輔導(dǎo)員綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》?！遁o導(dǎo)員綜合應(yīng)用能力》測(cè)試輔導(dǎo)員工作相關(guān)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)兩門(mén)科目筆試總成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:8的比例確定各崗位入圍學(xué)校第一輪面試人員名單，缺考其中任何科目者不能入圍面試。若有效報(bào)名人數(shù)不足1:8的，則入圍學(xué)校第一輪面試人數(shù)控制在有效報(bào)名人數(shù)的90%以內(nèi)。

　?。?）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。

　　入圍面試人員應(yīng)攜帶身份證、中共黨員證明、從本科起的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》、學(xué)生干部任職證明、專(zhuān)兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明、留學(xué)生管理工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件1份到我校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)面試人員。

　?。?）面試

　　參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試分兩輪進(jìn)行。

　　第一輪面試。面試方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，各招聘崗位按筆試成績(jī)的40%+第一輪面試成績(jī)的60%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分（若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高者排序在前）按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍第二輪面試人員名單。

　　第二輪面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力等。

　　每輪面試的合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　各崗位根據(jù)第二輪面試成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考核對(duì)象。根據(jù)第二輪面試成績(jī)從高到低，男、女輔導(dǎo)員崗及留學(xué)生輔導(dǎo)員崗可分別設(shè)置1名遞補(bǔ)人選。入圍體檢、考核對(duì)象及遞補(bǔ)人選在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。

　　（三）體檢、考核

　　體檢工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。各用人單位（部門(mén)）組織安排不少于2周時(shí)間的實(shí)習(xí)考核，并提出考核意見(jiàn)，作為考核組成部分。體檢、考核不合格的不予錄用。

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