為構(gòu)建綠色人才生態(tài)體系，以源源不斷的人才資源推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)跨越式、高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)已開展的2022年“引才聚智&;醫(yī)&;起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引活動(dòng)，經(jīng)梳理崗位需求，現(xiàn)繼續(xù)開展招聘活動(dòng)，公告發(fā)布如下：

一、招引計(jì)劃

本次市本級(jí)公立醫(yī)院計(jì)劃招引醫(yī)療衛(wèi)生人才237名。

二、招引條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.年齡要求：年齡45周歲以下為1976年10月31日后出生；年齡35周歲以下為1986年10月31日后出生；30周歲以下為1991年10月31日后出生。

3.高校畢業(yè)生是指全日制普通高校2022年、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。以下情形者可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份視同對(duì)待：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，包括因執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)政策、地方規(guī)定等非勞動(dòng)關(guān)系繳納社保的畢業(yè)生。

4.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

三、招引程序和組織實(shí)施工作

醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄、健康衢州微信公眾號(hào)對(duì)外發(fā)布，具體招引工作按接收?qǐng)?bào)名、資格審查和比選、考試、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

自發(fā)布公告之日起開始接受報(bào)名，本次報(bào)名截止時(shí)間10月31日。采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。

1.《2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）報(bào)名表》；

2.身份證；學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供畢業(yè)證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或相關(guān)在讀證明材料），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

（二）資格審查和比選

資格初審工作由各用人單位負(fù)責(zé)，資格復(fù)審工作由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。

學(xué)歷要求本科的崗位，按崗位招聘計(jì)劃1：3比例開考，資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計(jì)劃將相應(yīng)核減。

學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位由市衛(wèi)健委會(huì)同各用人單位根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進(jìn)入面試人員。個(gè)別報(bào)名人數(shù)不足、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以按照實(shí)際資格審核合格人數(shù)入圍面試。

（三）筆試

學(xué)歷要求本科的崗位，資格審查合格人員入圍筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。筆試命題與考務(wù)工作由市衛(wèi)健委會(huì)同各用人單位統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

若因疫情等原因?qū)е聼o(wú)法組織現(xiàn)場(chǎng)筆試，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，將另行通知招考方式和要求。

（四）面試面談

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試對(duì)象，招聘崗位入圍人數(shù)不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試對(duì)象。招聘計(jì)劃數(shù)20人及以上的崗位，按1：2比例確定入圍面試對(duì)象。

學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位按照資格比選結(jié)果確定入圍面試對(duì)象。

面試采用半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，滿分為100分，學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位面試合格分為70分；學(xué)歷要求本科的崗位面試合格分為60分，低于合格分的不作為入圍對(duì)象。

面試的命題和組織由市衛(wèi)健委會(huì)同各用人單位組織實(shí)施。

學(xué)歷要求博士研究生的崗位可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織面談。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）考核體檢

面試面談結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高分到低分或面談結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍考核對(duì)象（學(xué)歷要求本科的崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如遇總成績(jī)相同的情況面試分高的排位在前；若另行確定招考方式的，確定招考方式的同時(shí)確定成績(jī)計(jì)算及入圍規(guī)則，并以適當(dāng)形式通知）。考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績(jī)合格人選中按成績(jī)由高到低等額依次遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛(wèi)健委黨委會(huì)研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)缺額的，或者在次年醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告發(fā)布時(shí)，尚未進(jìn)行遞補(bǔ)公示的一般不再安排遞補(bǔ)。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并提供報(bào)考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在畢業(yè)當(dāng)年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須畢業(yè)當(dāng)年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

五、紀(jì)律要求

事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才，除可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。

六、其他

應(yīng)聘人員自“入圍體檢、考核名單”公布之日起，應(yīng)在15天內(nèi)配合用人單位完成體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議或引進(jìn)協(xié)議，逾期視為放棄此次招聘后續(xù)錄用資格。如有特殊原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商同意后，可適當(dāng)延期簽約。

衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2022年9月19日

附件1：衢州市直衛(wèi)生健康單位2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）計(jì)劃表.doc

附件2：2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）報(bào)名表.doc

附件3：衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.doc