為大力引進(jìn)緊缺人才，儲備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批急需緊缺高層次專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘計(jì)劃及范圍

招聘計(jì)劃：計(jì)劃引進(jìn)常山縣縣屬事業(yè)單位高層次人才5名，具體引進(jìn)崗位、人數(shù)及報(bào)考資格詳見附件1。

招聘對象：衢州市公務(wù)員常規(guī)選調(diào)生面試結(jié)束后，對第一輪面試未被確定為擬錄用人選且面試成績合格、符合條件的考生。

二、招聘程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行：

1. 發(fā)布公告

在常山縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招引信息。

2. 網(wǎng)上報(bào)名

本次招引采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。自發(fā)布公告之日起至2022年5月14日為止。報(bào)名者請下載填寫《2022年常山縣“英才薈”公開招聘緊缺急需人才報(bào)名表》（附件2），并將就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、黨員（預(yù)備黨員）證明，各類獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)證書，學(xué)校出具并蓋章的學(xué)業(yè)成績表及其它能證明個(gè)人相關(guān)能力水平的相關(guān)資料于報(bào)名結(jié)束前電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至：qzcssgk@163.com。

3. 資格審查

由組織人事部門對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招考過程。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。

4. 綜合比選

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況開展量化評比，按比例篩選入圍面試面談人員。

5. 面試面談

由組織人事部門組織專業(yè)評審團(tuán)對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評，具體了解專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。面試面談成績合格分為70分，從高分到低分按不超過招引崗位計(jì)劃確定體檢對象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

6. 體檢

按招聘崗位1:1比例組織應(yīng)聘對象進(jìn)行體檢。體檢工作按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。

入圍體檢對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

7. 考察

按招聘崗位1:1比例組織進(jìn)行考察，考察由組織人事部門會(huì)同用人單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）組織實(shí)施。

8. 公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、錄用待遇

1. 正式聘用后列事業(yè)單位編制管理，建立人才個(gè)人成長檔案，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員在常山縣的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

2. 按照對口適崗、人盡其才的原則，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長。后期可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長，確定調(diào)任單位和崗位，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項(xiàng)工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。

3. 按照人才層次享受《“智匯常山”人才新政及相關(guān)配套辦法匯編》的相關(guān)政策，具體政策詳見：https://mp.weixin.qq.com/s/Hb3-9xCSctzC6s_cLPdlxQ。

五、有下列情況之一，取消聘用資格或解除聘用合同

1. 弄虛作假，提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況或不符合招聘資格條件的；

2. 體檢、考察不合格的；

3. 未按規(guī)定時(shí)間報(bào)道或不服從分配的；

4. 未能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的；

5. 其他不符合聘用要求的。

六、其他事項(xiàng)

1. 本次公開招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實(shí)施。

2. 在招聘過程中，視報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，招聘單位有權(quán)對招聘計(jì)劃作出調(diào)整。

3. 報(bào)考人員應(yīng)邀參加統(tǒng)一組織面試面談的，應(yīng)試期間統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿；入圍體檢的，免收體檢費(fèi)用；縣外人員按戶口所在地或常住地到常山縣的距離遠(yuǎn)近給予100元-2000元的交通補(bǔ)貼；因個(gè)人原因放棄相關(guān)資格的，取消交通補(bǔ)貼。

4. 未盡事宜由中共常山縣委組織部、常山縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

聯(lián)系方式：中共常山縣委組織部（李女士）0570-5662025常山縣人力社保局（鄭女士）0570-5021874

中共常山縣委組織部

常山縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月9日

附件1：常山縣2022年“英才薈”緊缺急需人才招聘計(jì)劃表.docx

附件2：常山縣2022年“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx